Danes v Braziliji s formalno pogodbo dela več kot 42 milijonov ljudi. dobiti enega služba, so ti delavci šli skozi več procesov, ki jih običajno izvaja kadrovski sektor ali kadrovska služba podjetja, ki je dalo prosto delovno mesto.
Preberi več: Boljši delovni pogoji: najboljši nasveti za izpolnitev vaše poklicne želje
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Za vključitev novega strokovnjaka v ekipo podjetja je potrebno opraviti več pravnih postopkov. Birokratski del zaposlovanja je izjemno pomemben, saj mora biti v okviru zahtev, ki jih nalaga prečiščena delovna zakonodaja (CLT) ali zakoni o pravnih osebah (PJ). Pomembno je, da sprejem tega zaposlenega prinaša koristi obema stranema.
Pri zaposlovanju morate biti zelo previdni, saj lahko napačna zaposlitev povzroči številne težave, kot so npr. negativno vpliva na produktivnost ekipe, saj ima poleg številnih drugih težav tudi veliko menjave osebja birokratski.
Nato bomo seznanili s procesi ob zaposlovanju novega sodelavca.
Zaposlovanje
Zaposlovanje je prvi korak v sprejemnem postopku. Izvaja ga lahko kadrovska ekipa podjetja ali podjetje tretje osebe, ki je specializirano za zaposlovanje. Ta faza se začne takoj, ko je prosto delovno mesto objavljeno preko medijev, ob prejemu življenjepisov kandidatov.
Zaposlovalec bo nato začel z naslednjimi koraki, izvajal teste in skupinsko dinamiko, da bi ugotovil, ali ta kandidat ustreza zahtevam podjetja. Omeniti velja, da mora anketar iskati strokovnjake z lastnostmi in veščinami, ki jih želi podjetje, ki zahteva.
Legalizacija dokumentov
Takoj ko podjetje odobri kandidata, se začne faza, v kateri kadrovska služba zahteva podatke, informacije in dokumente, potrebne za izvedbo sprejema. V tem birokratskem postopku morajo kandidati predložiti zahtevane dokumente v 48 urah uporabne, informacije pa morajo biti jasne in dokumenti čitljivi, da ni problem.
Dokumenti, ki jih je treba predložiti v primeru pogodbe, kot je določeno v pravilih CLT, so:
- Delovna kartica (CTPS);
- Osebna izkaznica, ki je lahko le kopija;
- registracija posameznega davčnega zavezanca – CPF;
- Naziv volivca;
- Vpis v PIS/PASEP;
- Rojstni list ali poročni list;
- Poklicna izkaznica v zvezi z vašim usposabljanjem.
sprejemni izpit
Namen sprejemnega izpita je zagotoviti, da strokovnjak nima hujših zdravstvenih težav in da bo lahko brez večjih težav opravljal svojo dejavnost v podjetju. Tako mora biti sposoben opraviti tako telesne kot duševne preglede.
Nekatera podjetja izpit zaračunajo šele po zaposlitvi, velika večina pa ga zahteva že pred zaposlitvijo. Zahtevani izpiti bodo odvisni od funkcije, ki jo bo delavec opravljal v podjetju.
Standardizacija podjetja
Po dostavi vseh dokumentov in opravljenem sprejemnem izpitu pride na vrsto del, ko podjetje razume svojo odgovornost do novega sodelavca. To pomeni, da mora delodajalec podatke o zaposlitvi delavca vpisati v delovno kartico in jo podpisati.
Delovni čas zaposlenega mora biti tudi evidentiran in poslan na ministrstvo za delo in v Caixa Econômica Federal, ki je odgovorna za upravljanje sklada za odpravnino (FGTS). Drug pomemben zapis je delovno razmerje z eSocialom. Ko je pogodba pripravljena, jo zaposleni le še podpiše in začne svojo delovno aktivnost v podjetju.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
