Z različnimi realnostmi in perspektivami, generacije so definicije, ki so jih sociologi opisali za razlago vedenja ljudi, rojenih v različnih obdobjih.
Upoštevati je treba, da to časovno razlikovanje povzroči različne oblike vedenja na poklicnem trgu.
Zato je pomembno razumeti vedenjske razlike teh ljudi v najrazličnejših okoljih. Preverite obnašanje generacije generacija rojena takoj po drugi svetovni vojni, X, Y in Z na poslovnem trgu.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Baby boom generacija na trgu dela
Za generacijo rojenih do sredine šestdesetih let je značilna rast rodnosti po drugi svetovni vojni. Takratni strokovnjaki so celotno kariero preživeli le v enem podjetju.
Pod vplivom izuma televizije je bila za to obdobje pomembna kulturna preobrazba. Mladi so začeli spreminjati svoj življenjski slog in se boriti za svoje ideale.
Zanje je bil čas, namenjen funkcijam, stabilnosti in varnosti na delovnem mestu pomembnejši od inovativnosti. Poleg želje po zagotovitvi upokojitve. Zaradi tega so danes znani kot
tradicionalisti. Kljub tekmovalnosti je bil prisoten ekipni duh. Toda kakovost življenja ni bila prioriteta.Vendar to ni pomenilo, da so bili nastanjeni. Dokler so bili prepoznani, niso videli nobenih težav pri ponavljanju iste funkcije. To je ustvarilo tekmovalni duh in konflikt z novimi generacijami.
Generacija X na trgu dela
A Generacija X je bil naslednji iz "Baby Boomers". Na trgu dela so se obnašali drugače, saj so razmišljali o osebni in poklicni stabilnosti.
V obdobju rojstva generacije so ženske začele vstopati na trg dela. Zato so se otroci sami vračali domov in ustvarjala se je bolj samostojna mladina.
Poleg želje po neodvisnosti je bilo prisotno tudi iskanje strokovne prepoznavnosti, četudi ne v pisarni. Kmalu je bilo več podjetnih, aktivnih in proaktivnih ljudi.
To je bila generacija, ki je spremljala informatizacijo sveta in se prilagajala tehnološkim virom. Cenili so tudi stabilnost in čeprav je bila hierarhija še vedno pomembna, so bili manj togi.
Strah pred izgubo pozicij zaradi novih generacij in odpor do sprememb je bil med strokovnjaki pogost. To je bilo posledica pomanjkanja usposabljanja in kvalifikacij, kot trenutno obstaja.
Generacija Y na trgu dela
Strokovnjaki tistega časa, znani kot otroci generacije X, so izstopali po sposobnosti obvladovanja več kot ene naloge hkrati. So bolj agilni ljudje in vedno iščejo hitrejše rešitve težav.
Ker so se prilagodili tehnologijam, imajo raje pošiljanje elektronske pošte kot pisem.
Na trgu dela se ta generacija obnaša drugače kot druge generacije. Začenši z ustvarjanjem vezi med sodelavci, brez mešanja s strokovno stranjo.
Zato lahko ustvarijo tišje delovno okolje. Poleg zavezanosti izpolnjevanju ciljev in doseganju ciljev znotraj podjetij. Generacija ima zelo močan timski duh in vodenje ter se mudi navzgor.
Zaradi proaktivnosti in življenjskega sloga je bilo potrebno prestrukturirati samo delovno okolje, z več odprtimi, čistejšimi prostori, z manj prostori in zidovi.
To je bila generacija, ki se je najlažje prilagodila vsem okoljem.
Generacija Z na trgu dela
A Generacija Z sestavljajo bolj dinamični, prilagodljivi in interaktivni ljudje. Tisti iz tega obdobja še vedno vstopajo na univerze in posledično na trg dela. So bolj odprti za različnost in sprejemajo le tisto, kar se jim zdi dobro. Ne razmišljajo samo o dobičku.
Poleg tega so profesionalci, ki imajo raje trenutnost in raje delajo v bolj dinamičnem okolju. Zato so bolj nagnjeni k virtualnim delovnim razmerjem in podjetništvu. Raje imajo tudi bolj prilagodljive urnike.
Za razliko od prejšnjih generacij delo na istem mestu dlje časa ni privlačno, saj je prisotna želja po več izkušnjah.
Druga pomembna značilnost generacije je enostavnost usklajevanja prostega časa in dela, ne da bi prenehali biti produktivni. So mladi, ki radi govorijo in želijo vedno izraziti svoje mnenje.