Za nikogar ni novica, da trg dela Brazilija je postala vse bolj konkurenčna, tudi zaradi tehnološkega napredka in znanstveniki, zato morate biti ustrezno usposobljeni, da vas bodo imeli za dobro kandidat. Zato morajo državljani na splošno imeti lastnosti in veščine, ki so povezane z izobrazbo, izkušnjami in nekaterimi drugimi razlikami.
Čeprav je starost pogosto na koncu sinonim za izkušnje, je lahko starost trenutno tudi ovira za zaposlitev. V tem smislu je za nekatera podjetja običajno prednost imeti strokovnjaka z veliko izkušnjami, še vedno pa je pogosto, da zaposleni mladost postavljajo kot osnovno merilo pri izvajanju najema.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Podjetja na splošno vztrajajo pri tem, da ne zaposlujejo starejših ljudi, predvsem zato, ker dva razloga, eden je predsodek, drugi pa stroški, ki jih ta zaposleni lahko povzroči mogoče. Končno je pogled delodajalca usmerjen v dobiček, ki je običajno največji razlog, saj delavci z Starejši imajo praviloma pogostejše zdravstvene težave in so običajno bližje upokojitvi.
Tovrstno razmišljanje se že začenja problematizirati in tudi razpravljati, kljub temu pa je zaposlitev po 40. letu lahko še vedno prava nadloga. Po drugi strani pa obstaja tudi vrsta poklicev, ki lahko služijo kot alternativa za ta del brazilskega ljudstva. Spodaj si oglejte 3 najboljše možnosti za starejše:
- mentor;
- Obrtnik;
- Dostavljalec;
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.