Dober odnos s šefom je bistvenega pomena za okolje delo zdravo. Vendar pa ni vedno lahko prepoznati, kdaj nadrejeni manipulira s svojimi podrejenimi.
V tem članku bomo razpravljali o nekaterih subtilnih znakih, da vaš šef manipulira z vami. Pomembno je poznati te lastnosti, da se izognemo izkoriščanju in drugim nadlogam na delovnem mestu.
Poglej več
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
"Moč" kaše: preverite prednosti ovsa v...
1. pomanjkanje preglednosti
Ena najpogostejših oblik manipulacije je pomanjkanje transparentnosti. Če vam šef ne dovoli dostopa do pomembnih informacij, kot so cilji podjetja, je možno, da poskuša nadzorovati pretok informacij, da bi vas držal v temi.
2. Preobremenjenost pri delu
Drug znak manipulacije je preobremenjenost z delom. Če ste nenehno preobremenjeni z nalogami in tesnimi roki, medtem ko imajo drugi kolegi tovor bolj uravnoteženi v službi, je to lahko znak, da vas šef skuša nadzorovati z delom pretirana.
3. Nenehno spreminjanje pričakovanj
Če vaš šef nenehno spreminja pričakovanja glede vašega dela, je to lahko oblika manipulacije.
S postavljanjem ciljev in njihovim nenehnim spreminjanjem ustvarjate okolje negotovosti in zmede, zaradi česar ste bolj dovzetni za manipulacijo.
4. nenehno kritiziranje
Manipulativni šef pogosto uporablja stalno kritiko kot način za spodkopavanje zaupanja in samozavesti zaposlenih.
Če nenehno prejemate negativne kritike, tudi ko je vaše delo dobro, je možno, da vas šef poskuša nadzorovati zaradi negotovosti.
5. Izolacija
Pogost odnos manipulativnega šefa je pogosto ta, da svoje zaposlene poskuša izolirati od ostalih sodelavcev.
Če opazite, da vas šef poskuša odvrniti od pomembnih sestankov ali vas ne vključuje v pomembne odločitve, je to lahko znak manipulacija.
6. prisvajanje idej
Drug znak manipulacije je, ko si vaš šef prilasti vaše ideje, ne da bi vam dal ustrezno priznanje. Zaradi tega se lahko počutite necenjeni in vas odvračajo od tega, da bi v prihodnje delili svoje prispevke.
7. pomanjkanje priznanja
Ali vaš šef nikoli ne pohvali ali prepozna vašega dela? To je lahko subtilna oblika manipulacije. Ker vam šef ne daje priznanja, ki si ga zaslužite, vas morda skuša ohraniti odvisne od njegovega odobravanja in potrditve.
8. pomanjkanje podpore
Manipulativni šef pogosto noče podpreti svojih zaposlenih v stiski. Če opazite, da se vaš šef izogiba pomoči ali zagotavljanju virov za učinkovito opravljanje vašega dela, je to lahko znak manipulacije.
Če opazite te znake na svojem delovnem mestu, bodite pozorni!