Spoznati prijazno osebo in vzpostaviti intimen stik z njo je v sodobni družbi lahko izziv. Ne glede na to, da internet olajša stvari, osebni stik ostaja bistvenega pomena. Zato je običajno, da nekateri romani nastanejo v delovnem okolju.
Glej tudi: Delo na daljavo v primerjavi z delom iz oči v oči: študija razkriva prednost brazilskih delavcev
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Navsezadnje ljudje večino dneva preživimo v podjetjih. Naravno je, da se vzpostavi neka vez in ustvari globlje sadove. Na primer, študija iz leta 1990 je pokazala, da je 25 % delavcev imelo romanco v službi.
Neki Los Angeles Journal je šel tako daleč, da je rekel, da je ta vrsta razmerja »dejstvo poslovnega življenja«. Toda ali bi se lahko vzpostavitev čustvene in ljubeče vezi v podjetju končala z odpustitvijo za par?
Ali me lahko odpustijo zaradi romantičnega razmerja v službi?
V Braziliji razmerje na delovnem mestu običajno ni neposreden razlog za odpuščanje. Vendar je pomembno upoštevati, da je vsak primer edinstven in da so posledice lahko odvisne od posebnih politik in predpisov posameznega podjetja.
Po drugi strani pa velja omeniti, da se vedno upošteva vpliv, ki ga lahko ima razmerje na produktivnost para in na samo delovno okolje.
Možno je, da imajo nekatera podjetja posebna pravila o odnosov med zaposlenimi. Nekatera podjetja imajo morda politike, ki od parov, ki delajo skupaj, zahtevajo, da poročajo o svojem razmerju nadrejenemu ali oddelku za človeške vire. To se naredi, da se zagotovi preglednost in prepreči navzkrižje interesov ali situacije, ki bi lahko negativno vplivale na dinamiko delovnega mesta.
Poleg tega, če razmerje povzroči težave pri uspešnosti - kot je bilo že omenjeno -, navzkrižje interesov, spolno nadlegovanje ali kršitev notranjih politik podjetja, lahko to vodi do disciplinskih ukrepov, vključno z odstop.
Upoštevati je treba, da je pomembno upoštevati posebne smernice in predpise posameznega podjetja. Poleg tega je vedno priporočljivo vzdrževati spoštljive, etične in na delo osredotočene poklicne odnose. Tako je mogoče zagotoviti zdravo in produktivno okolje za vse.
Pomembno pa je poudariti, da podjetje praviloma ne more odpustiti zaposlenega, ki je v razmerju z drugim.