Tudi leta 2023 neenakost spolov na delovnem mestu delo to je še vedno latentno vprašanje. In tisti, ki pravijo, da je problem le v zasebni sferi, se motijo. Javni uslužbenci trpijo tudi zaradi razlik v plačah, možnostih in predvsem spoštovanju na delovnem mestu.
Ženske se borijo za enakopravnost na trgu dela
Poglej več
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
20 otroških pravljic - sodobnih in klasičnih!
Glede na raziskavo, ki jo je izvedlo spletno mesto República.org, v 27 enotah federacije ženske v javni upravi še vedno prejemajo nižje plače kot moški. Izjema so le izplačila nad pet minimalnih plač.
Edine države, kjer se to ne zgodi, so: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará in Roraima.
In v javnem sektorju?
Raziskava je še vedno v raziskavi in razkriva prepade, ki obstajajo v brazilskih zveznih državah in na različnih ravneh vlade
Na zvezni ravni črne ženske v javnih službah predstavljajo 34,7 %, sledijo jim bele ženske (29,5 %) in temnopolti moški z 21,4 %. Ko pa gre za usmerjanje in upravljanje na občinski ravni, se to število zmanjša na 22,9 % temnopoltih menedžerk.
Tudi v državni upravi so ženske v manjšini. Na zvezni ravni gre to mesto belcem z 32,6 %. Na vodstvenih položajih na zvezni ravni je le 11,8 % temnopoltih menedžerjev.
Kaj manjka ženskam za osvojitev najvišjih položajev?
Za doktorico političnih znanosti, Vanesso Campagna, primanjkuje subvencij in spodbud za ženske v javni upravi. Raziskave osnovnih informacij (MUNIC) razkrivajo, da ima le 2,7 % od 5568 brazilskih občin vodstvene in svetovalne položaje za ženske.
Tudi ob posvetovanju z državami istega leta nobena od njih ni odgovorila, ali je vlagala v tovrstno politiko ali ne.
Za magistrico politologije in analitičarko podatkov na República.org, Paulo Frias, nekatere pobude, ki jih spremljajo druge politike, ki pritegnejo ženske za različne položaje, lahko ublaži te razlike med spoloma.