Raziskava, ki jo je izvedel Healthtech Vittude, je pokazala, da Generacija Z v Braziliji se sooča visoke stopnje anksioznosti, stres in depresija na delovnem mestu.
Raziskava, v kateri je sodelovalo več kot 24.000 delavcev, je pokazala, da vsak četrti zaposleni, stari do 25 let, se imajo za anksiozne, enak delež pa trdi, da so depresiven.
Poglej več
Znanstveniki uporabljajo tehnologijo za odkrivanje skrivnosti starodavne egipčanske umetnosti...
Elon Musk pravi, da bi umetna inteligenca lahko pojasnila, zakaj nikoli nismo našli življenja zunaj...
Poleg tega eden od treh ljudi v tej starostni skupini poroča, da doživlja stres. Več o tem spodaj!
naraščajoči stres
Te številke so v nasprotju s prejšnjimi generacijami. Samo ena oseba od 20 generacij Baby Booma (ljudje, starejši od 60 let) pravi, da je zaskrbljena, ena od trinajstih generacij X (starih od 41 do 60 let) pa poroča o stresu.
Ti podatki kažejo na občuten porast duševnih težav v generaciji Z, kar zahteva pozornost in ukrepanje podjetij in družbe nasploh.
Tatiana Pimenta, izvršna direktorica podjetja Vittude, nakazuje, da je lahko povečanje teh duševnih motenj povezano z večjim stikom in poznavanjem tehnologije.
Generacija Z je prva, ki že od rojstva odrašča v digitalnem okolju in preobremenjenosti digitalnih platform, orodij tehnologije ter stalna izpostavljenost informacijam in zahtevam lahko prispevajo k povečanju primerov izgorelosti, anksioznosti in depresija.
(Slika: Pexels/Playback)
Pimenta poudarja, da morajo podjetja duševno zdravje obravnavati kot prednostno nalogo in čustveno nego vključiti v svoje programe za zaposlene.
A mint zdravjel nanj ne smemo gledati le kot na dodatno korist, temveč kot dejavnik, ki vpliva na dobro počutje, motivacijo, uspešnost in produktivnost timov.
Druga študija, ki jo je izvedlo podjetje za zaposlovanje Cangrade, se je osredotočila na Umetna inteligenca, je razkril, da mladina generacije Z ni zadovoljna z njihovim delom.
Več kot četrtina ljudi, starih do 25 let, ki so že na trgu dela, je nesrečnih, 17 % pa jih je izjavilo, da razmišljajo o odstopu.
To nezadovoljstvo je lahko povezano z dejstvom, da veliko mlajših strokovnjakov zaseda nižja delovna mesta v podjetjih, kar lahko povzroči frustracije in neizpolnjena pričakovanja.
Poleg tega se generacija Z sooča z dodatnimi izzivi, kot so vplivi COVID-19, visoki finančni dolgovi, pretirana uporaba družbenih omrežij in naraščajoči življenjski stroški. Vsi ti dejavniki prispevajo k stresnemu in zahtevnemu delovnemu okolju za mlade.
Pri soočanju s temi težavami je nujno, da se podjetja prilagodijo potrebam in pričakovanjem generacije Z. To vključuje dajanje prednosti ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem, spodbujanje vključujočega in raznolikega okolja, ponujanje prilagodljivih delovnih možnosti in obravnavanje dobro počutjemisli zaposlenih.
Ustvarjanje pozitivne kulture in učinkovito sodelovanje teh mladih strokovnjakov sta ključnega pomena za privabljanje in ohranjanje talentov.
Skratka, duševno zdravje generacije Z na delovnem mestu je vprašanje, ki zahteva nujno pozornost. Sprejemanje ukrepov za spodbujanje čustvene oskrbe in zagotavljanje zdravega delovnega okolja je ključnega pomena za dobro počutje in uspeh te generacije.
S priznavanjem izzivov in ustrezno podporo lahko podjetja prispevajo h generaciji bolj vzdržljivih in izpopolnjenih strokovnjakov.
