Vodja zaposlovanja se je zapletel v polemiko, potem ko je priznal, da je zavrnil kandidatko zaradi nje videz.
Polemika je nastala, ko je delodajalec delil svojo izkušnjo z intervjujem na anonimnem spletnem forumu. Kasneje je bil natis objave deljen naprej twitter, kar povzroča kritike in obtožbe o seksizmu.
Poglej več
Znanstveniki uporabljajo tehnologijo za odkrivanje skrivnosti starodavne egipčanske umetnosti...
Elon Musk pravi, da bi umetna inteligenca lahko pojasnila, zakaj nikoli nismo našli življenja zunaj...
Vodja je v poročilu svojo odločitev utemeljil z navedbami, da se boji, da bi kandidatov nastop lahko škodoval delovnemu okolju. Razumite ta primer!
Ženska je izgubila službo, ker je bila privlačna v očeh anketarja
Vodja zaposlovanja se sooča s kritikami, ker ni hotel zaposliti kandidatke na podlagi njenega videza, ki je preveč privlačen.
V objavi na anonimnem spletnem forumu je razkril, da se nagiba k naročanju več intervjujev z moškimi kandidati, saj je njegovo področje dela pretežno moško.
Zaskrbljenost je delil po razgovoru za službo s kandidatko in priznal, da se mu zdi, da je ne bi bilo dobro zaposliti v svoji ekipi. Omenil je, da ga je kandidat pritegnil in se boji, da bi lahko njegova prisotnost negativno vplivala na delovno okolje.
Vendar je poudaril, da se nikoli ne ravna po svojih vzgibih in meni, da je predan svojemu zakonu. Kljub zavrnitvi je priznal, da se zaradi te odločitve počuti slabo.
Vodja je izrazil zaskrbljenost, da bo najeti kandidat postal tesno prisoten v njegovi ekipi, in se bal, da bi to lahko povzročilo zaplete. Poiskal je nasvet, kako pristopiti k tej situaciji in premagati krivdo, povezano s temi občutki.
Po navedbah Pew Research Center, skoraj polovica zaposlenih žensk v Združenih državah Amerike (42 %) poroča, da so se soočale z diskriminacijo na delovnem mestu zaradi svojega spola.
Poleg tega je bilo ugotovljeno, da je približno štirikrat večja verjetnost, da bodo ženske poročale, da so bile zdravljene kot nesposobne zaradi svojega spola, kar pravi 23 % zaposlenih žensk v primerjavi s samo 6 % zaposlenih žensk. moški.
Ni vse samo za »lepoto«, ampak ja, na žalost obstajajo podjetja, ki sledijo diskriminatornim standardom, kar se lahko predstavi na različne načine.
Pri Trezeme Digital se zavedamo pomena učinkovite komunikacije. Vemo, da je vsaka beseda pomembna, zato si prizadevamo zagotoviti vsebino, ki je ustrezna, privlačna in prilagojena vašim potrebam.