Plača je znesek, ki ga zaposleni v podjetju prejme za opravljeno storitev, plača pa ga neposredno delodajalec. Plača je znesek, ki ga prejme javni uslužbenec, brez dodatnih ugodnosti.
Prejemki pa vključujejo plačo ali plačo in vse ugodnosti, ki jih zaposleni prejme.
| Plača | Zrelost | Plačilo | |
|---|---|---|---|
| Kaj je to | Plača je fiksen znesek denarja, ki ga delodajalec vsak mesec plača zaposlenemu za opravljene storitve. |
Plača je znesek, ki ga javni uslužbenec prejme glede na opravljanje funkcije. Ta znesek je določen z zakonom in ne vključuje dodatnih ugodnosti. | Plačilo je širši pojem od plače in plače, saj ga poleg osnovne plače zaposlenega sestavljajo še bonusi, stimulacije, delniške opcije, bonitete. |
| Zakon | Umetnost. 76, čl. 457 in čl. 458 CLT. | 40. člen zakona št. 8,112. | 41. člen in 5. odstavek zakona 8112/90. |
| ki prejema | Zaposleni v zasebnem podjetju ali javni uradnik, najet v skladu s CLT. | Javni delavci. | Zaposleni v zasebnih podjetjih ali javni uslužbenci. |
| denarne prednosti | Nima prednosti. | Nima prednosti. | Vključuje plačo ali plačo ter denarne ugodnosti, kot so bonusi, nagrade in nagrade. |
| Vrednost | Popravljeno. | Popravljeno. | Spremenljivka. |
Pojmi plača, plačilo in plača označujejo denarne in druge ugodnosti, ki jih prejema zaposleni. To v zameno za storitve, ki jih opravlja podjetju ali organizaciji za določen čas. Vendar pa obstajajo velike razlike med temi pojmi.
Kaj je plača?
Plača je denarni znesek, ki ga zaposleni prejemajo mesečno v zameno za opravljene storitve.
Plača velja za zaposlene v zasebnih podjetjih ali javne uslužbence, zaposlene na podlagi CLT (Consolidation of Labor Law).
Plača je fiksen znesek, ki ga plača neposredno delodajalec in se v večini primerov upravlja mesečno. Vključuje vrednost, zagotovljeno v denarju in komunalnih storitvah, ne vključuje pa denarnih ugodnosti, kot so bonusi in napitnine.
Kaj je plača?
Plača je znesek, ki ga javni uslužbenec prejme glede na opravljanje svojega položaja. Ta znesek je določen z zakonom in ne vključuje dodatnih ugodnosti.
Plača velja za javne uslužbence na občinski, državni in zvezni ravni, vključno s sodniki in vojsko.
Plača skupaj z denarnimi ugodnostmi se imenuje plačilo.
Kaj je plačilo?
Nadomestilo je splošen izraz, ki opisuje vse oblike dodatnih ugodnosti za zaposlene v organizaciji.
Lahko je to plača posameznika ali pa veliko več kot le to, vključno z nedenarnimi spodbudami, dodatki in drugimi ugodnostmi.
Ljudje, ki delajo kot prodajalci v podjetjih, lahko namesto fiksne plače prejemajo plačilo preko prodajne provizije.
Kot nadomestilo so vključene tudi delniške opcije, brezplačna nastanitev, bonusi, med drugim ponujeni zaposlenim, da bi jih motivirali za boljše delovanje.
Sama plača oziroma plača sta vrsti prejemkov.
Nagrajevanje je del žanra, imenovanega "denarno nagrajevanje". Ta določa količino denarja, ki ga prejmejo javni uslužbenci. Medtem ko se plačilo uporablja za zakonite uslužbence, se subvencija velja za politične agente.
V povzetku
- Plača: fiksen znesek, ki ga zaposleni plača neposredno za opravljene storitve.
- Zrelost: znesek, ki ga prejmejo javni uslužbenci, določen z zakonom.
- Plačilo: plača + denarni prejemki ali plača + denarni prejemki.
Oglejte si tudi razliko med:
- Debet in kredit
- Mikroekonomija in makroekonomija
- kapitalizem in socializem
