Zmanjšanje je sestavljen iz a koncept upravnega prestrukturiranja, Da bi izboljšati dejavnosti dane organizacije z odpravo birokratskih procesov in hierarhičnih tokov na primer v podjetju nepotrebno.
To je angleški izraz in v dobesednem prevodu za portugalski jezik pomeni "sploščenost" ali "zmanjšanje velikosti".
Prvotno bi se ta tehnika pojavila sredi sedemdesetih let v ZDA, da bi ustvarila drugačno strategijo med drugimi takratnimi poslovnimi organizacijami.
Strokovnjaki svetujejo uporabo zmanjšanje všeč zadnja alternativa v kriznih primerih, na primer tveganje za bankrot. Tako bi ta tehnika služila kot poskus obnove podjetja.
V tem okviru je glavni cilj zmanjšanje je razviti načrt, zaradi katerega se bo podjetje uspelo učinkovito in uspešno vzdrževati na čim bolj "vitk" način.
Poglej tudi: pomen Preoblikovanje Je od Oblikovno razmišljanje.
kot cilj zmanjšanje je znižanje stroškov in prestrukturiranje delovne organizacije podjetja, kar je običajno prvi korak pri tej tehniki je rezanje položajev, kar pomeni začasno ali trajno odpoved nekaterih zaposlenih.
Dolgoročno pa projekt prestrukturiranja poleg popolne odprave birokratskih praks, ki zavirajo in preprečujejo učinkovitejši tempo dela, predvideva pomagati odpraviti pritiske na zaposlene (ki postanejo bolj samostojni v svojih vlogah) in s tem povečati delovno okolje prijetno.
Lahko pa rečemo, da je glavna utemeljitev uporabe zmanjšanje je zmanjšanje stroškov podjetja.
Preberite več o pomenu Strateško načrtovanje.
Značilnosti Zmanjšanje
- Zmanjšanje cene;
- Odprava birokratske rutine;
- Odločitve sprejete hitro;
- Hitrejša in manj izkrivljena komunikacija med sektorji podjetij;
- Dvig morale zaposlenih;
- Rezi s položajev, ki so razvrščeni kot potrošni;
- Povečana učinkovitost in uspešnost produktivnosti.
Poglej tudi: pomen določanje pravic.
