Vzročna zveza (imenovana tudi vzročna zveza) je izraz, ki se v pravu uporablja za naslov a vzročno-posledična povezava med ravnanjem agenta in rezultatom kaznivega dejanja. Gre za logičen koncept, v skladu s katerim je dejanje povzročilo posledice.
Vzročna povezava je povezava, ki povzroči, da povezave učinkujejo. To je dokaz, da je bilo dejanje posledica drugega - ideje, ki je povezana s samim zakonom fizike vzroka in posledice.
V zakonu mora obstajati vzročna zveza, da bo nekdo odgovoren za dejanje. To pomeni, da je treba dokazati, da je bil posameznik odgovoren za ravnanje, ki je povzročilo posledice.
Vzročna povezava v kazenskem pravu
Vzročna zveza v kazenskem pravu je razmerje med kaznivim dejanjem in ravnanjem posameznika. To pomeni, da se pri storitvi kaznivega dejanja skuša ugotoviti vzrok zanj, vključno z vzročno zvezo.
Za lažje poglej ta primer: Oseba je poškodovana zaradi streljanja. V tem primeru obstaja vzročna zveza med strelom v posameznika in njegovo rano.
Vzročna zveza je določena v 13. členu Kazenskega zakonika, kjer je vzrok opredeljen kot „dejanje ali opustitev, brez katere ne bi prišlo do rezultata“.
Razumeti, kaj Kazenski zakonik.
Hipotetična merila za izločanje
Da bi ugotovili, ali je bilo kaznivo dejanje posledica določenega dejanja, se uporabi merilo hipotetične odprave, to je predstavljajte si scenarij brez obstoja prvega dejanja.
Če s hipotetično odpravo vzroka izgine tudi posledica, je to zato, ker je bilo ravnanje izvor posledice.
To pomeni, da v primeru poškodbe zaradi strela, če bi si zamislili scenarij brez streljanja, tudi poškodbe ne bi bilo. Tako po kriteriju hipotetične eliminacije obstaja vzročna zveza med tema dvema dejanjem.
Vzročna zveza v delovnem pravu
Vzročna zveza se uporablja tudi v delovnem pravu v primerih delovnih nesreč in poklicnih bolezni.
Razumevanje vzročne zveze med izvedenimi dejavnostmi in posledicami za zdravje zaposlenega je pomembno, da sodnik ugotovi potrebo po odgovornosti in plačilu odškodnina.
delovne nesreče
V primeru delovnih nesreč je cilj ugotoviti razmerje med delovnimi pogoji ali dejanji podjetja in nesrečo, ki jo je utrpel delavec.
V teh primerih je za odgovornost podjetja poleg vzročne zveze nujno tudi obstoj krivde ali naklepa - sama vzročna zveza ni dovolj.
Poglejmo primer: uslužbenec je imel nesrečo, ker ni upošteval varnostnih navodil in ni uporabil zaščitne opreme, ki jo ponuja podjetje. V tem primeru obstaja vzročna zveza, vendar podjetje ne bo odgovorno, saj delavec ni upošteval varnostnih postopkov.
Če pa podjetje ni zagotovilo usposabljanja ali zaščitne opreme in se je uslužbenec ponesrečil, obstaja tudi vzročno razmerje med opravljeno dejavnostjo in nesrečo, bo prišlo do naklepa in s tem odgovornosti podjetje.
Napaka za nesrečo je lahko posledica treh ravnanj podjetja: nepremišljenosti, zlorabe in malomarnosti.
poklicne bolezni
Poklicne bolezni so bolezni, ki so posledica delovnih pogojev in so razvrščene tudi med delovne nesreče.
V primeru teh bolezni je težje vzpostaviti vzročno zvezo, saj se bolezen razvija naprej Sčasoma je težje ugotoviti, ali gre za zunanje dejavnike ali za pogoje dela, ki so dosegli vrhunec v EU bolezen.
Običajno je bolezen posledica več dejavnikov, ki jih imenujemo konkaki - kadar ima težava več kot en izvor. Tako je bolezen lahko posledica delovnih pogojev in zunanjih dejavnikov.
Glej tudi pomen CLT.