Ergonomija je sestavljena iz sklop disciplin, ki preučujejo organizacijo dela, pri katerem obstajajo interakcije med ljudmi in stroji.
Ta izraz izvira iz grščine ergonomsko, kar pomeni "delo" in imena, kar pomeni »zakoni ali norme«.
Glavni cilj ergonomije je razviti in uporabiti tehnike prilagajanja elementov delovnega okolja človeku, s ciljem ustvariti dobro počutje delavca in posledično povečati njegovo produktivnost.
Na področju ekonomije je ergonomija področje, ki obravnava teme, povezane s sodobnim kontekstom dela, zlasti v ekonomiji industrije.
Dve ključni temi na področju ergonomije sta varnost pri delu in preprečevanje nesreč pri delu. V tem kontekstu ergonomija predlaga ustvarjanje primernih prostorov in podpore za delo ter ustvarjanje metod sistemi zaposlovanja in nagrajevanja glede na dohodek (cenitev in študij dela, za primer).
Ergonomija določa tudi delovni čas, pa tudi njegovo nacionalizacijo, in zajema vse s humanitarnega vidika podjetja in odnosov, vzpostavljenih v njem.
Koncept ergonomije velja za kakovost prilagajanja stroja operaterju, ki zagotavlja učinkovito rokovanje in se izogiba izjemnim naporom delavca pri izvajanju del.
Ponavljajoče se poškodbe zaradi obremenitve (RSI) so ena najpogostejših fizičnih težav, ki lahko na primer povzročijo omejitve ali celo nezmožnost dela. Uporaba ergonomskih rešitev na delovnem mestu je pobuda, ki lahko znatno poveča zadovoljstvo, uspešnost in uspešnost delavcev.
Poglej tudi: pomen Ergonomsko.
Človeški dejavniki Človeški dejavniki) je izraz, ki se uporablja z enakim pomenom kot ergonomija. Ko gre za človeške dejavnike ali ergonomijo, njegova uporaba zajema področja, kot so: aeronavtika, tehnologije informacije in komunikacije, oblikovanje izdelkov, prilagojenih človeku, skrb za telesno in duševno zdravje drugih področjih.
kognitivna ergonomija
Kognitivna ergonomija je znana tudi kot psihološki inženiring. Beseda "kognitivno" nakazuje odnos z vrsto duševnih procesov, vključno z zaznavanjem, pozornostjo, kognicijo, motoričnim nadzorom ter shranjevanjem in iskanjem spomina.
Kognitivna ergonomija namerava analizirati vpliv teh procesov na interakcijo ljudi in drugih elementov v sistemu.
Nekatera posebna področja so: mentalna obremenitev, nadzor, odločanje, spretnosti, človeške napake, interakcija človek-računalnik in usposabljanje.
organizacijska ergonomija
Poznan tudi kot makroergonomija, organizacijska ergonomija predpostavlja, da vse delo poteka znotraj organizacij.
Cilj organizacijske ergonomije je izboljšati obstoječe sisteme organizacije, vključno z organizacijsko strukturo, politikami in procesi. Nekatera posebna področja so: izmensko delo, razporejanje dela, zadovoljstvo pri delu, motivacijska teorija, supervizija, timsko delo, delo na daljavo in etika.