Zaveza je samostalnik moškega spola, ki pomeni kompromisno ali kompromisno dejanje z nekom ali nečim.
Beseda zaveza izhaja iz latinskega izraza zavezanost, ki je nakazoval dejanje vzajemne obljube. Iz tega razloga je zaveza sinonim za zavezo in zahteva odgovornost s strani tistega, ki se zaveže. Na primer: Tovarno so morali zapreti, ker delavci niso imeli pojma o zavezi.
Oseba lahko pokaže zavezanost na številnih področjih. V ljubezenskem odnosu je pomembno, da se na obeh straneh zavzameta za prizadevanja, da bi stvari delovale na najboljši možen način.
Po besedah govornika Eugênia Mussaka je zavzetost rezultat petih dejavnikov: občudovanja, spoštovanja, zaupanja, strasti in intimnosti.
organizacijska zavezanost
Zavzetost pri delu je v podjetjih izjemno cenjena spretnost in se nanaša na institucionalno povezavo med osebo in organizacijo.
Delavec, ki izkazuje profesionalno zavzetost, je predan izpolnjevanju dodeljenih nalog in je osredotočen na resnično pomembne stvari. Delavec, predan podjetju, je zvest, ve svoje
organizacijska kultura in si prizadevajte za svoj uspeh. Zelo težko je prevzeti zavezo delavca, če je ne motivacija, in zato morajo voditelji organizacije motivirati svoje delavce, da bodo zaposlenim ustvarili željo po zavzetosti.Nekateri avtorji navajajo, da obstajajo tri ravni ali sklopi zavezanosti med organizacijo in delavci:
- čustvena zavezanost: delavec se zaveže, ker ima čustven odnos do podjetja in želi v njem ostati;
- instrumentalna zavezanost: se zgodi, ker zaposleni v podjetju razume, da potrebuje plačilo in bo oškodovan, če zapusti podjetje;
- normativne zaveze: V tem primeru zaveza obstaja, ker zaposleni razumejo, da so prisiljeni ostati v organizaciji.
Pomembno je poudariti, da lahko pri vsakem delavcu sobiva več kot ena stopnja zavzetosti.