Meritokracija je a sistem ali model razvrščanja in podeljevanja na podlagi osebnih zaslug vsakega posameznika.
Etimološki izvor besede meritokracija prihaja iz latinščine zasluga, kar pomeni »zasluga«, pritrjeno na grško končnico skodelica, kar pomeni "moč". Tako bi bil dobesedni pomen meritokracije "moč zaslug".
Po "čisti" definiciji meritokracije je proces poklicnega in družbenega vzvoda posledica posameznikovih zaslug, to je njihovih prizadevanj in predanosti.
Hierarhična stališča bi bila pogojena z ljudmi, ki imajo najboljše vzgojne in moralne vrednote ter specifične in usposobljene tehnične ali strokovne spretnosti na določenem področju.
Ta izraz je prvič uporabil Michael Young v knjigi “Vstani od Meritokracija«(» Levantar da Meritokracija «, v portugalščini), objavljeno leta 1958.
Vendar je v tej knjigi Young zasluga razumljena kot pejorativni izraz, saj je bila povezana s pripovedovanjem družba, ki bi bila ločena na podlagi dveh glavnih vidikov: inteligence (visok IQ) in visoke ravni trud.
Druga kritika meritokracije v tem kontekstu bi bila učinkovita metoda ocenjevanja teh "zaslug".
Meritokratski sistem nagrajevanja pogosto uporabljajo podjetja in zasebne organizacije, ki cenijo in nagrajujte strokovnjake, ki predstavljajo najboljše produkcije, bodisi z zvišanjem plač bodisi s ponudbami za delo nadrejeni.
Meritokracija v podjetjih je način motiviranja zaposlenih, ki so zaradi predstavljenih zaslug predani svojim funkcijam v iskanju boljših priložnosti.
Kritika meritokracije
Nekateri sociologi, filozofi in intelektualci meritokracijo kot pravičen sistem hierarhije ignorirajo kot vzpon poklicno ali socialno ni odvisno izključno od napora posameznika, temveč tudi od priložnosti, ki jih ima vsak posameznik vseskozi življenja.
Ljudje, ki se rodijo z boljšimi finančnimi razmerami, z dostopom do najboljših izobraževalnih ustanov in stikov ekskluzivni strokovnjaki imajo večje možnosti za pridobitev privilegiranega položaja v primerjavi s tistimi, ki tega niso imeli ista "sreča".
Vendar ga očitno ne bi smeli posploševati. V življenju ni velike koristi, če jih niti najmanj ni truda in želje, da bi jih izkoristili.
Glavna kritika je, da to prizadevanje ni edini dejavnik, ki opredeljuje uspeh ali neuspeh, ampak del, ki zajema bolj zapletene koncepte, ki so prisotni v družbah.
Meritokraciji nasprotujejo tudi socializem in druge ideologije, ki pridigajo o konceptu egalitarne družbe.
Za to skupino ideja spodbujanja uspeha, ki temelji na individualizmu, povečuje socialno neenakost in "socialni darvinizem".
Preberite več o pomenu socialna neenakost.
Meritokracija v Braziliji
Primer meritokratske metode, ki se uporablja v Braziliji, je javni izpit za zasedbo položajev, ki jih ponuja zvezna, državna ali občinska vlada.
Teoretično bi imeli samo najbolj usposobljeni ljudje za te položaje in funkcije pravico pridobiti privilegije tega položaja, to je nagrado, zasluženo za predstavljene zasluge.
Vendar je v praksi meritokracija v svojem čistem pomenu nepraktična. Drugi hierarhični modeli na koncu poleg vprašanj, povezanih s socialnimi in ekonomskimi neenakostmi, vplivajo na izbire.
Izvedite več o pomenu drugih vrednotnih sistemov, ki nasprotujejo meritokraciji, kot npr Oligarhija, O Nepotizem in Aristokracija.
