Korporativizem je praksa organiziranja družbe v "korporacije", podrejene državi.
V skladu s korporatistično teorijo bi morali biti delavci in delodajalci organizirani v industrijske in poklicne korporacije, ki zastopajo različne politične in gospodarske interese.
Ideologija korporativizma je začela veljati v fašistični Italiji med prvo in drugo svetovno vojno, kar je odražalo voljo diktatorja države Benita Mussolinija.
Korporativizem predlaga politično-ekonomski model, v katerem vlada igra to posredniško vlogo za izboljšanje gospodarske krivice neomejenega kapitalizma.
Analogija z besedo korporativizem se nanaša na idejo, da telo v celoti deluje le, kadar vsi člani delujejo skupaj.
Da bi lahko družba delovala polno, morajo vsi »člani« (v tem primeru razredi) delovati skupaj, skladno.
Kako nastane korporativizem?
Korporativizem se lahko kaže kot avtoritarna strategija, ki jo financira država, v skladu s katero elite skušajo obvladovati socialno-ekonomske konflikte.
Lahko se tudi pojavi na nek način
bolj liberalno. Tako nacionalne politične zainteresirane strani neposredno sodelujejo pri vladnem odločanju in ne posredno iščejo predstavništva na volitvah.Korporativizem in fašizem
Korporativizem fašistične ekonomske teorije je zahteval organizacijo vsakega od glavnih industrijskih sektorjev, kmetijstva, poklicev in umetnosti.
Ti sektorji so se organizirali v sindikate pod nadzorom države ali uprave in združenja delodajalcev ali "korporacije".
Vsaka od teh se je pogajala o pogodbah in delovnih pogojih ter predstavlja splošne interese svojih poklicev v večji skupščini korporacij ali "korporativističnem parlamentu".
Korporacijske institucije bi nadomestile vse neodvisne delavske organizacije in delodajalci, korporativni parlament pa bi nadomestil tradicionalne predstavnike in organe. legalizacija.
V teoriji je korporativni model predstavljal "tretjo pot" med kapitalizmom in komunizmom, kar omogoča usklajeno sodelovanje delavcev in delodajalcev. v dobro naroda kot celote.
Glej tudi pomen fašizem.
Realnost korporativizma med fašizmom
V praksi so fašistično korporativizem uporabljali za uničevanje delavskih gibanj in zatiranje političnega nestrinjanja.
Leta 1936 je na primer ekonomski program desne francoske socialne stranke s fašističnimi ideali vključeval krajši delovni čas in plačane počitnice "zvestih" delavcev.
Vendar bi morali te ugodnosti zagotavljati delodajalci in ne vlada.
Nacistični program “Kraft durch Freude"(Force for Joy), ustanovljena leta 1933 v Nemčiji, ki je delavcem zagotavljala subvencije za počitnice in druge prostočasne dejavnosti, je delovala po podobnih načelih.
Ob koncu dvajsetih let je bila v Italiji sprejeta obsežna korporativna zakonodaja, ki je ustanovila več sindikatov pod nadzorom vlade in prepovedala stavke.
Korporativizem v Salazarjevem režimu
Salazarjev režim na Portugalskem (ki je trajal od 1933 do 1974) je z vzorcem italijanske zakonodaje prepovedal Sindikalno zvezo in vse levičarske sindikate.
Tako je podjetniške sindikate postavil za delavce obvezne in stavke razglasil za nezakonite, kar je prispevalo k padcu realnih plač.
Korporativizem v Braziliji (Era Vargas - 1930-1945)
Pomembno je vedeti, da so bile v korporatistični ideologiji sindikalne dejavnosti, razredna združenja in politične dejavnosti popolnoma odvisne od vladnih pooblastil.
Po tej ideologiji je Getúlio Vargas združil in preoblikoval brazilske sindikate, izvajajoč korporativizem.
Tako je bil od leta 1934 naprej samo en sindikat na profesionalno kategorijo in so bili odgovorni za neposreden odgovor vladi in njenim interesom.
Korporativizem v Braziliji se je končal leta 1946, skupaj s koncem Vargasove dobe. Strokovnjaki za politiko in ekonomijo pa trdijo, da je v državi še vedno prisotna ideologija korporativizma.
Glej tudi:
- Kapitalizem;
- Glavne značilnosti kapitalizma;
- Komunizem;
- Glavne značilnosti komunizma;
- lobist.