Svetovanje je beseda angleškega izvora, ki pomeni "svetovanje". Je proces interakcije med dvema osebama (specializiranim strokovnjakom in stranko), katere namen je pomagati osebi, da se pravilno odloči na osebni ali poklicni ravni.
O svetovanje predpostavlja, da ima vsaka oseba v sebi sredstva, potrebna za reševanje problemov, in uporablja tehnike, s katerimi si pomaga, da si pomaga. Ta praksa se je pojavila v ZDA v 50. letih, v Evropo pa je prišla v 70. letih. Zahvaljujoč ameriškemu psihologu Carlu Rogersu svetovanje osredotoča pozornost najprej na človeka in ne na težavo, ki jo predstavlja, s spoštovanjem človeškega odnosa.
strokovnjak za svetovanje, poznan kot svetovalec (svetovalec v portugalščini), želi pojasniti možnosti v času osebne ali poklicne krize stranke, ji pomagati hitro in pravočasno s svetovanjem.
Pogosto je videti izraz svetovanje povezan s kliničnim področjem, na medicinskem ali psihološkem področju. Vendar je ta praksa vse bolj povezana s področji, kot so mentorstvo in treniranje.
Dve vrsti svetovanje: karierno svetovanje, osredotočeno na profesionalne rezultate; to je svetovanje čustveni, ki ga vodi psihoterapevt, ki še enkrat razkrije povezavo svetovanje s področjem psihologije.
Obstaja tudi zakonsko svetovanje (zakonsko svetovanje), kjer par poišče pomoč svetovalca, da reši težave v odnosih, ki vplivajo na njihov zakon.
Svetovanje, mentorstvo in treniranje
Ti trije koncepti so med seboj prepleteni in imajo za cilj, da stranki nudijo strokovno vodstvo. Predstavljajo tri stile pomoči, in sicer: o treniranjenanaša se na odklepanje obstoječih daril in sposobnosti; O mentorstvogre za pridobivanje modrosti; to je svetovanje je podpora posameznika, ko se sooči z osebno krizo.
V seji s stranko se lahko pojavijo elementi teh treh področij. pogosto trener ali mentor prevzame tudi vlogo svetovalec (svetovalec), odvisno od vsebine obravnavane teme. Na teh sejah uporaba tehnik ustreza le 20% postopka, ostalih 80% sestavljajo socialne veščine, sposobnost interakcije z ljudmi in razumevanja njihovih motivacije.
Te tri metodologije imajo svoje posebnosti, vendar njihovo razlikovanje pogosto ni jasno, saj so v mnogih primerih medsebojno odvisne in povezane. Njihov cilj je pomagati ljudem pri razvoju, vodenju in podpori pri gradnji življenjske in poklicne poti, ki je v skladu z njihovimi preferencami in prepričanji.
