Proaktivnost je lastnost ali lastnost osebe z odgovornostjo, pobudo in predvsem tistim, ki gre prej pri reševanju problemov. Ta je tista, ki prinaša rešitve ali možne resolucije in prevzema odgovornost za svoja dejanja.
Proaktivna oseba je nekdo, ki je pripravljen rešiti situacije ali prevzame pobudo, da pomaga pri nečem, tudi če to ni njihova obveznost. Je tip človeka, ki išče rešitve, tudi če je situacija težka.
Proaktivnost velja za nasprotje reaktivnosti. Reaktivni ljudje ponavadi delujejo šele, ko problem postane resen ali ko je njihova naloga, da ga rešijo. Proaktivna oseba je nekdo, ki je pred okoliščinami.
Zato proaktivni ljudje vidijo težave ali izzive kot možnost za izboljšanje. in kot priložnosti, da svojo kreativnost razrešite.
Na primer, dnevno prejemamo dražljaje, kot so zahteve v službi, študiju, situacije v osebnem življenju ali od prijateljev in družine, ki potrebujejo pomoč. Po prejemu teh dražljajev je lahko človek reaktiven, torej ne razreši situacij ali poišče možnih rešitev, saj meni, da to niso njegove obveznosti.
Po drugi strani pa proaktivna oseba prevzame pobudo za iskanje rešitev ali možnosti za rešitev teh vprašanj, tudi če njihova naloga ni razrešiti.
Proaktivnost pri delu
Ena izmed lastnosti, ki jo danes najbolj iščejo organizacije, je proaktivnost, bodisi pri zaposlovanju ali napredovanju zaposlenih.
Za podjetja je pomembno, da imajo proaktivne zaposlene, ki prevzemajo odgovornost za svoje delo in ki znajo najti različne načine za izvedbo dejanja, reševanje težav in preprečevanje izgube.
Običajno proaktivni ljudje v službi so tisti, ki:
- Niso samo pasivni, ampak lahko razmišljajo tudi zunaj lastnega dela, da bi podjetju prinesli nove ideje in rešitve;
- Prispevati k prihodnosti podjetja;
- Lahko razmišlja o rešitvah, ko se pojavijo nepredvideni dogodki;
- Pozitivni so pri iskanju rešitev, tudi v težkih situacijah;
- Prevzemite odgovornost za njihova dejanja;
5 primerov proaktivnosti
- Učenec, ki vedno prispeva k pouku, postavlja vprašanja, odgovarja na vprašanja učitelja in poskuša na nek način pomagati;
- Mesta, ki se proaktivno lotijo boja proti kriminalu in zaposlujejo več strokovnjakov za javno varnost;
- Strokovnjaki, ki pred sestankom v službi zapišejo ustrezna vprašanja, ki lahko prispevajo z novimi idejami za podjetje;
- Finančni direktorji podjetja, ki preučujejo vzorce zaslužka podjetja, da bi zagotovili, da v naslednjem letu ali dveh ne bodo tvegali, da bodo kadar koli ostali brez denarja;
- Starš, ki zazna, da njegov otrok nabira gradivo za učenje, mu pomaga ustvariti urnik učenja, ki ga je lažje slediti.