Organizacijska psihologija je področje psihologije, ki mu je posvečeno razumeti pojave človeškega vedenja, ki se dogajajo v delovnem okolju..
Področje, imenovano tudi delovna psihologija, si prizadeva reševati probleme, povezane z upravljanjem človeških virov ali upravljanjem ljudi v podjetju. V ta namen želi razumeti, kako zaposleni delujejo v kolektivnih okoljih, in analizirati posledice določenega odnosa v delovnem okolju.
Organizacijska psihologija se razvija z uporabo načel psihologije, iskanja razumeti individualno in kolektivno vedenje zaposlenih, poleg organizacijskega vedenja zaposlenih podjetje.
Delo organizacijske psihologije je povečati kolektivno blaginjo in kakovost življenja. na namizju.
Področja dejavnosti organizacijske psihologije
Glavna področja delovanja organizacijske psihologije so:
- Zaposlovanje in izbor osebja: območje, odgovorno za privabljanje in organiziranje zaposlenih na prostih delovnih mestih, ki so na voljo v podjetju, do prepoznavanje ljudi, ki imajo najprimernejši profil za zasedbo vsake od teh delo.
- Izobraževanje in razvoj zaposlenih: Sestavljen je iz sklopa ukrepov in strategij, katerih namen je usposobiti zaposlene za zagotavljanje večje učinkovitosti pri opravljanju njihovih funkcij, v skladu z delovnimi potrebami podjetja.
- Spremljanje zadovoljstva zaposlenih: organizacijski psiholog je odgovoren tudi za spremljanje motivacijske ravni ljudi, ki zagotavljati storitve v podjetju, katerih cilj je vedno zagotoviti, da se počutijo cenjene in vključene v okolje podjetja delo.
- Organizacijska diagnoza: delo, ki naredi nekakšno situacijsko oceno vseh področij vodenja podjetja, da bi ugotovili morebitne težave ali težave, ki obstajajo znotraj podjetja. Pri prepoznavanju problematičnih točk mora psiholog ustvariti in izvajati strategije za reševanje teh težav.
- Obvladovanje konfliktov: se izvajajo ukrepi za zagotavljanje bolj zdravega delovnega okolja na podlagi prepoznavanja in reševanja konfliktov, ki lahko obstajajo med zaposlenimi v podjetju ali ustanovi.
- Vodenje načrta kariere in plač: skrbi za pravilno dodelitev funkcij vsakemu položaju v podjetju, poleg tega pa pomaga določiti najprimernejšo plačo za vsako opravljeno funkcijo. Pomaga lahko tudi pri razvoju poklicnega načrta, ki zaposlenim omogoča priložnosti za rast in koristi.
Organizacijsko psihologijo lahko uporabimo v vseh vrstah delovnega okolja: v zasebnih podjetjih, javnih zavodih, nevladnih organizacijah in vladnih agencijah.
Kaj počne organizacijski psiholog?
Strokovnjak, ki deluje na tem področju, se imenuje organizacijski psiholog. Odgovoren je za prepoznavanje težav in predlaganje ukrepov, ki izboljšujejo življenjske in delovne pogoje v podjetjih in institucijah. Med dejavnostmi, ki jih opravlja, izstopajo:
- Identifikacija glavnih profilov zaposlenih v podjetju.
- Vrednotenje organizacijskega vedenja človeških virov.
- Diagnostika psihosomatskih bolezni in motenj, povezanih z delom, znotraj podjetja.
- Ugotovitev vzrokov za odsotnost z dela (odsotnost z dela) in velika fluktuacija zaposlenih.
- Pokažite glavne motivacijske dejavnike za delo.
- Predlagajte spremembe, ki izboljšujejo strukturo in delovanje podjetja.
- Analiza praks in pravil, ki jih je sprejelo podjetje.
Pomen organizacijske psihologije
Obstoj organizacijske psihologije je pomemben za zagotavljanje boljšega zdravja, kakovosti življenja in produktivnosti v delovnem okolju.
Tako je psihološka podpora v delovnem okolju ugodna tako za dobro počutje zaposlenih kot za uspeh podjetja.
Z organizacijsko psihologijo lahko podjetja in ustanove postanejo bolj sposobne izogibajte se morebitnim dejanjem in vedenjem, ki škodujejo organizacijski kulturi delo. Iz tega lahko oblikujejo in sprejmejo strategije, ki spodbujajo zadovoljivo integracijo ekipe.
Oglejte si več o pomenu organizacijska kultura in organizacijsko vedenje.