Funkcionalni okvir je položaj, ki ga zaseda zaposleni v kariernem načrtu podjetja. Okvir opredeljuje, katere funkcije delavec opravlja in kakšno plačo bo prejel za opravljanje svoje storitve.
Funkcionalni okvir (ali strokovni okvir) obstaja tako v zasebnem kot v javnem sektorju.
Čemu služi funkcionalni okvir?
Funkcionalni okvir je pomemben, da delavec ve, na katerem poklicnem položaju je. Poleg tega lahko spremlja možnosti za poklicno rast, ki jih ima v okviru priložnosti, ki jih ponuja karierni načrt podjetja.
Funkcionalni okvir je predviden v kariernem načrtu, pogosto imenovanem Kariera in plačni načrt (PCS), in ga opredeli podjetje. Funkcionalni okvir je mogoče spremeniti s funkcionalnim napredovanjem, predvidenim v samem PCS, na primer z napredovanjem glede na zagotovljeno službo.
V praksi funkcionalni okvir zaposlenim omogoča, da sčasoma organizirajo svojo poklicno rast in si zastavijo poklicne cilje, ki jih želijo doseči.
Funkcionalni okvir in napredovanje plač
Funkcionalni okvir zaposlenemu omogoča tudi spremljanje napredovanja plače, saj je neposredno povezan z njihovim funkcionalnim statusom v podjetju.
Do napredovanja plač lahko pride zaradi delovne dobe, usposobljenosti ali zaslug in mora biti predvideno v kariernem načrtu podjetja.
Funkcionalni okvir in odstopanje funkcije
Pomemben je tudi funkcionalni okvir, da je mogoče dokazati, da delavec opravlja dejavnosti, za katere je bil najet. To preverjanje je lahko koristno za zaposlenega, ki ima preusmeritev funkcije, torej opravlja dejavnosti, ki niso del njihovega položaja.
Na primer, dokazi o odstopanju funkcije od funkcionalnega statusa se lahko uporabijo kot dokaz pri dejanju za zbiranje plačnih razlik, ki jih dolguje delodajalec.
Kakšna je karierna pot?
Karierni načrt je politika podjetja, ki opredeljuje vprašanja, povezana z zaposlenimi, predvsem glede funkcionalnega okvira in razpona plač, ki se izplačujejo, v skladu s zasedeno mesto.
V kariernem načrtu so tudi oblike in merila za napredovanje ki jih zaposleni lahko pridobi, na primer napredovanja po delovnem stažu, izobrazbi oz vreden.
Napredovanje delovne dobe poteka v vsakem obdobju, ki ga zaposleni opravi v podjetju. Napredovanje v kvalifikacijah se zgodi, ko zaposleni izboljša svojo izobrazbo in postane bolj profesionaliziran za opravljanje funkcije v podjetju. Po drugi strani pa se lahko napredovanje, ki temelji na zaslugah, zgodi na podlagi rezultatov, dobljenih pri oceni dela, ki ga opravi zaposleni.
Glej tudi pomene HR in Upravljanje ljudi.
Funkcionalno preoblikovanje
Funkcionalno preoblikovanje se zgodi, ko zaposleni zaseda nov položaj v podjetju in na ta način zasede tudi nov položaj v kariernem načrtu in se premakne v drugačno kariero kot prejšnja.
Hipoteza funkcionalnega preoblikovanja je, kdaj je zaposleni napredoval.
Ko je zaposleni prekvalificiran, začne opravljati nove funkcije v podjetju. Prav tako se lahko spremeni njegova plača, tako da začne dobivati vrednost, povezano z novim položajem.
Da lahko zaposleni spremeni funkcije in se prilagodi, mora izpolnjevati vse zahteve novega delovnega mesta, kot je na primer dokončanje nove stopnje študija.
Funkcionalni okvir v Kurikulum Lattes
Curriculum Lattes ima tudi funkcionalni okvir, ki ga je treba izpolniti, ko strokovnjak ali študent registrira svoj kurikulum na platformi.
Na primer: študent-raziskovalec, ki prejme štipendijo, lahko izpolni funkcionalni okvir Lattesa z možnostjo Student Initiation Student.
Lattes je učni načrt, ki je izpolnjen v okviru platforme Lattes, ki jo nadzira Nacionalni svet za znanstveni in tehnološki razvoj (CNPQ). Curriculum Lattes je danes standardni učni načrt, ki ga uporabljajo brazilski raziskovalci in študentje.
Preberite več o pomenu Kurikulum Lattes in CNPQ.
