Прежде чем начать читать этот текст, выполните умственное упражнение: чего вы ищете в работе, независимо от вашего статуса? профессия? Хорошая зарплата? Благополучие? Гибкий график работы? Стабильность? Ваш выбор многое говорит о том, к какому поколению вы принадлежите.
Это связано с тем, что миллениалы и центениалы имеют совершенно разные амбиции, когда дело касается трудоустройства. Точно так же, как до них у поколения X и бумеров были другие приоритеты.
узнать больше
Кто поместится в комнате? Откройте для себя самый узкий отель в мире площадью 2,7…
Оливковое масло начало давить на ваш карман? 3 замены, на которые можно выходить без страха
И теперь эти люди из поколений Z и Y хотят других вещей для рабочей среды. Они переопределяют приоритеты и ожидания рынка и тем самым могут вызвать в нем существенные изменения.
Чего хотят миллениалы поколения Y?
Людей, родившихся между 1980 и 1994 годами, можно отнести к поколению Y, и они более известны как миллениалы. Эти люди хотят работу, которая позволит им сбалансировать свою личную жизнь (семья, друзья, хобби и курсы, которые могут улучшить их профессиональную жизнь). Именно по этой причине им нравится иметь более гибкий график.
Это исследование провел исследователь Помпилио Артур де Фариа Роза из Fundação Getúlio Vargas (FGV). Согласно исследованию, которое он провел для получения степени магистра, эти люди даже склонны отказываться от более высоких должностей, если это отнимает у них личное время.
Они также стремятся получить обратную связь о своих действиях, чтобы получить более постоянное признание. И поскольку они родились и выросли во времена тотальных технологических инноваций и революции процессов. нашей повседневной жизни, они хотят работать в компаниях, которые внедряют инновации и имеют интересные и испытывающий.
Чего хотят центениалы поколения Z?
С другой стороны, это столетие Поколение Z, 1995-2010 года рождения. Их опыт уже совершенно отличается от опыта миллениалов. Для них поиск информации в аналоговых СМИ почти что испытание огнем – ведь они мало прожили это время.
Для них не имеет особого смысла прекращать поиск ответа в Google и читать его в старой пыльной книге, лежащей на верхней полке в гостиной. Это влияет на тип работы, которую они хотят.
Как и поколение Y, они предпочитают гибкость в работе и любят (гораздо больше, чем миллениалы) домашний офис. По данным консалтинговых компаний McKinsey и Box1824, они также склонны выбирать компании и рабочие места, ориентированные на социальные и устойчивые цели.
Они также предпочитают рабочую среду, которая обеспечивает обмен идеями и поощряет профессиональное развитие и инновации. Столетние люди также склонны гораздо более чутко относиться к другим и не склонны долго оставаться на одной и той же работе.
С другой стороны, они демонстрируют очень низкую толерантность к разочарованию.
Как это повлияет на рынок труда?
На самом деле, это уже оказало влияние. Поиск, главным образом, гибкого графика заставил крупные компании пересмотреть свои рабочие процессы. Даже потому, что миллениалы и столетние вместе составляют большинство на рынке труда.
При этом компании стремятся предложить более инновационную, прозрачную и аутентичную среду для сохранения этих талантов. Более того, особенно когда речь идет о людях поколения Z, компании стремятся предложить некоторые развлечения, такие как надбавка к зарплате, план медицинского страхования, доступ в тренажерные залы или детские сады, а также возможность заниматься волонтерской работой во время отпуска. рабочее время.
Исследователи также отметили, что поколение мыслит неодинаково и неправильно помещать всех в одну коробку. Однако они считают изменения и тенденции, возникающие на рынке труда, неоспоримыми.
*по информации от Tecmundo
Окончил Федеральный университет Гояса по специальности «Социальные коммуникации». Увлечен цифровыми медиа, поп-культурой, технологиями, политикой и психоанализом.
