Внимание, юные таланты! Ambev, один из крупнейших производителей напитков в стране, принимает заявки на участие в новой программе стажировок 2023 года. Но обратите внимание, крайний срок регистрации (по ссылке https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Срок его действия истекает 25 сентября.
В этом выпуске заинтересованным сторонам придется выбрать тип стажера, с которым они больше всего идентифицируются: специалист широкого профиля или цепочка поставок. Всего в процессе отбора Ambev кандидаты на программы стажировки пройдут четыре этапа: регистрация, игра, видеоэтап, вызов Ambever. Программа стажеров будет состоять из пяти этапов: регистрация, онлайн-тесты, собеседование, вызов Ambever и финальная панель.
узнать больше
Никаких сложных расчетов! 5 профессий в сфере ЧЕЛОВЕКА, которые…
B3 предлагает 12 бесплатных курсов в технологической сфере.
В случае универсального варианта участник будет иметь прямой контакт с несколькими областями с целью углубления своих знаний о потребностях клиентов и потребители, помимо открытия инновационных решений, в области финансов, маркетинга, продаж, технологий, пчел, Zé Delivery, персонала и управления, права и отношений. Корпоративный.
В модальности цепочка поставок, это будет возможно в процессе производства жидкости; логистика распределения продукции; переговоры о ресурсах, а также при производстве солода.
Прямой контакт – В обеих возможностях кандидат будет иметь прямой контакт с пивоваренными заводами, безалкогольными напитками, солодом, вертикалями, центрами передового опыта, распределительными центрами, инженерными центрами; Центры инноваций и технологий пивоварения и Управление поставок и устойчивого развития.
Помимо вакансий стажеров, открыта регистрация на программы стажировки и представительства – направленные на исключительно для самопровозглашенных чернокожих людей с возможностью выбрать предпочитаемый «мир амбеев»: бизнес или снабжение.
Согласованные программы – Стремясь объединить потребителей, клиентов, поставщиков и всю экосистему для обеспечения общего роста, Ambev стремится инвестировать в большее количество в соответствии с культурной эволюцией и бизнес-стратегиями, уделяя особое внимание развитию и подготовке участников, чтобы дать им возможность противостоять и выигрывать большие вызовы.
По словам директора по привлечению и развитию персонала Ambev Илланы Керн, «в каждом выпуске наших программ Мы ищем таланты, которые привносят в компанию новые навыки, любознательны, склонны к сотрудничеству и инновационный. Что они способны разработать новую стратегию, а также реализовать ее, преобразуя наш бизнес. Кроме того, кандидаты должны идентифицировать себя с нашей культурой и иметь желание строить будущее, в котором будет больше причин для тостов».
Для большей инклюзивности – Чтобы программы стали более инклюзивными, Ambev не ограничивает выбор кандидатов колледже, если у них есть законченная степень, полученная в период с декабря 2021 года по Декабрь 2023. Для программ стажировок, в свою очередь, необходимо запланировать обучение с декабря 2024 года по декабрь 2025 года.
Что касается Represent, нацеленного исключительно на самопровозглашенных чернокожих, его цель — способствовать большему расовому равенству на рынке труда. Это не просто программа привлечения, это программа развития, в рамках которой все отобранные имеют право пройти курс английского и наставничество, а также юридическая и психологическая поддержка и дополнительная зарплата в начале пути в компании, чтобы они могли организоваться в новой рутина. Represent также является частью программы продуктивной инклюзивности компании, направленной на создание возможностей для обучения, работы и дохода.
