А Гражданская полиция штата Сан-Паулу (PC-SP) только что запустила свою новуюуведомление, открывая захватывающие возможности карьерного роста для специалистов с высшим образованием.
Это прекрасная возможность для тех, кто хочет сделать карьеру в правоохранительных органах и общественная безопасность из Сан-Паулу.
узнать больше
НЕВЕРОЯТНО: в штате Минас-Жерайс мужчине застряла стрела в…
1800-летняя статуя, похожая на нимфу, обнаружена в…
Предлагаемые должности охватывают несколько областей, от расследования до судебной медицины, открывая пути для самых разных специализаций и вклада в общество.
Это объявление, в котором имеется в общей сложности 3500 вакансий, открывает двери для тех, кто стремится стать частью полицейских сил штата.
Начальные диапазоны значительно различаются в зависимости от желаемой функции, предлагая ряд доступных опций.
Гражданская полиция Сан-Паулу объявляет конкурс на этот год
На должностях заместителя, судебно-медицинского эксперта, эксперта по уголовным делам, следователя и секретаря стартовая зарплата варьируется от 5 879,68 до 15 037,99 реалов. Период регистрации продлится с 11 сентября по 10 октября 2023 года.
Чтобы конкурировать, заинтересованным сторонам необходимо получить доступ к веб-сайту банка-организатора, Фонд Вунесп, который отвечает за управление процессом отбора и уплачивает регистрационный взнос в размере 113,06 реалов.
Вакансии
Делегат — 552 вакансии с зарплатой 15 037,99 реалов;
Клерк — 1333 вакансии с зарплатой 5879,68 реалов;
Следователь — 1250 вакансий с зарплатой 5879,68 реалов;
ЛЕГИСТ врач — 116 вакансий с зарплатой 12 954,40 реалов;
Эксперт-криминалист — 249 вакансий с зарплатой 12 954,40 реалов.
Для должностей секретаря и следователя преамбула продлится 4 часа и будет проведена 26 ноября 2023 года.
Для должностей судмедэксперта и эксперта по уголовным делам преамбула также продлится 4 часа и запланирована на 3 декабря 2023 года.
(Изображение: раскрытие информации)
Фазы
Процесс оценки кандидатов на участие в конкурсе PC-SP будет состоять из нескольких этапов отбора, каждый из которых имеет свои конкретные критерии:
Объективное доказательство — является отборочным и классификационным, с целью оценки знаний кандидатов относительно планируемого содержания программы. Кандидаты должны достичь минимальных результатов, чтобы продвинуться вперед в процессе отбора;
Написанный тест — также отборочный и классификационный, этот этап направлен на оценку способности кандидатов ясно и последовательно выражать свои идеи в письменной форме. Это возможность продемонстрировать конкретные знания о желаемой должности;
Доказательство пригодности и социальное расследование — носит отборочный характер и предполагает тщательное расследование поведения кандидата. Для продвижения в этом процессе важно поддерживать историю пригодности и этического поведения;
Устный тест — также отборочный и квалификационный устный тест, проверяющий способность кандидата устно говорить и эффективно отвечать на вопросы. Это возможность представить практические знания и коммуникативные навыки;
Титульный тест — этот этап является классификационным и позволяет кандидатам представить научные звания и соответствующий опыт, чтобы добавить баллы к их окончательной классификации.
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, интересный и персонализированный контент, отвечающий вашим потребностям.
