Одной из главных целей тех, кто ищет работу, является возможность получения талон на питание или продовольственные талоны. Эти две льготы относительно схожи, поскольку они направлены на то, чтобы помочь работнику покрыть расходы. еда, но имеют случайные различия. Таким образом, необходимо соблюдать правила каждого из них, чтобы лучше пользоваться его преимуществами.
Поэтому прочитайте здесь, кто имеет право на еду или ваучеры на питание, и как вы должны их использовать.
узнать больше
Как получить свой CNH бесплатно в 2023 году?
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
Читать далее: Вы знали? CLT имеет право на повышение заработной платы каждый год
Кто имеет право на получение продуктов питания или ваучеров на питание?
Прежде всего, стоит отметить, что ни ваучер на питание, ни талон на питание не являются льготами, которые компания обязана выплачивать. Поэтому каждая компания сама решает, предоставлять ее или нет, а также какие сотрудники компании имеют право на ее получение. Как правило, компании предпочитают приносить пользу постоянным сотрудникам в ущерб стажерам и молодым ученикам.
С другой стороны, эти две программы являются частью Продовольственная программа для рабочих, О ПАТ, который служит именно для поощрения компаний к осуществлению этих платежей. Таким образом, компании, решившие выплатить сотрудникам один из двух ваучеров, получат налоговые льготы. Кроме того, это важный способ поощрения удовлетворенности работников в компании, что также способствует повышению показателей эффективности.
В чем разница между VA и VR?
Есть те, кто считает, что продовольственные талоны и продовольственные талоны — это одно и то же, но это не так, и путать их может быть опасно. В этом случае ваучер на питание предназначен исключительно для использования работником, который должен использовать его только для покупки готовых блюд в ресторанах, закусочных, пекарнях и т.п.
Продовольственный билет, как правило, гораздо шире, поскольку его также можно использовать в супермаркетах и продовольственных магазинах в целом. Таким образом, многие работники пользуются возможностью использовать ДС для вычета общей суммы ежемесячных покупок, что может привести к значительной экономии. Кроме того, он не предназначен для использования исключительно работниками, поэтому его могут использовать и их иждивенцы. Кроме того, оба должны использоваться исключительно в пищу, и их продажа запрещена. Такая практика может привести к потере пособия и даже увольнению по уважительной причине.
