Под руководством генерального директора Масахиро Окафудзи Itochu Corp., одна из ведущих торговых компаний Японии, добилась больших успехов в преодолении снижения рождаемости в стране. Это стало возможным благодаря внедрению новаторских мер, позволяющих сбалансировать личные и профессиональный сотрудников и поощрять их иметь детей.
Иточу сосредоточил внимание на повышении производительности, а также на создании более благоприятных условий для достигнутых преобразований. Приняв политику, позволяющую работникам вести более сбалансированный образ жизни, компания смогла повысить рентабельность в расчете на одного работника.
узнать больше
Как получить свой CNH бесплатно в 2023 году?
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
Работать допоздна запрещено!
В 2010 году, когда Масахиро Окафудзи возглавил Itochu, у него было смелое намерение сделать компанию более конкурентоспособной даже среди более крупных соперников на японской сцене. Для достижения этой цели компания придерживалась инновационного и нетрадиционного подхода, уделяя особое внимание благополучию сотрудников.
Одной из наиболее заметных мер, принятых генеральным директором, было прекращение работы в офисе после 20:00. Это решение было принято для того, чтобы сделать приоритетом психическое и физическое здоровье сотрудников, обеспечив им достаточно времени для отдыха и личной жизни.
Охранникам и сотрудникам отдела кадров были даны четкие инструкции: они должны следить за тем, чтобы все сотрудники покидают офис в оговоренное время, поощряя культуру уважения ко времени ребята.
Для тех, кому нужно было выполнить отложенные задачи, было реализовано творческое решение. Им было приказано прибыть пораньше на следующий день и при этом получить дополнительную плату в знак признания дополнительных усилий.
Результаты этого изменения были поистине удивительными. За прошедшие годы Itochu стал свидетелем впечатляющего более чем пятикратного увеличения прибыли на сотрудника, что свидетельствует о положительном влиянии такого подхода на производительность и эффективность работа.
На японской профессиональной сцене, характеризующейся долгим рабочим днем и необходимостью ставить задачи на первое место. семейной жизни, многие женщины предпочли уйти с рынка труда, чтобы посвятить себя заботе о дети.
Однако после пандемии Covid-19 Иточу нашел другой подход, применив меры, которые ценят баланс между личной и профессиональной жизнью.
В этом случае одним из основных изменений, продвигаемых Itochu, было предложение удаленная работа, предоставляя сотрудникам возможность выполнять домашнюю работу.
Кроме того, компания решила сократить рабочее время, снизив нагрузку в день с восьми до шести часов. Это изменение позволило сотрудникам покинуть офис в 15:00.
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, привлекательный и персонализированный контент в соответствии с вашими потребностями.
