Недавно сотрудница была уволена с работы из-за беременности вскоре после того, как сообщила компании о своей беременности. Женщина подала судебный запрет и одержала большую победу.
Читайте также: Что нужно для получения пособия по беременности и родам?
узнать больше
Как получить свой CNH бесплатно в 2023 году?
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
Региональный суд по трудовым спорам Гояса приговорил компанию к выплате 15 000 реалов в качестве компенсации бывшему сотруднику, утверждая, что это был дискриминационный акт. Кроме того, они утверждают, что женщина была уволена в период эмоциональной неустойчивости и большей нужды, так как ей необходимо содержать ребенка.
Защита работника сообщила, что клиентка была допущена к службе еще в январе, однако в марте обнаружила беременности и сообщила ответственному лицу компании, которое попросило ее подождать контакта и уволило ее на месяц после.
Дискриминационный акт
Адвокат указал, что конкретных причин для увольнения не было, только беременность. Таким образом, этот акт был сочтен дискриминационным актом и все же не имел уважительной причины перед законами правосудия.
Наконец, гостиничная компания оспорила выдвинутое адвокатом обвинение, заявив, что это не было увольнением без уважительной причины, учитывая, что контракт был временным. Чего они не ожидали, так это того, что докладчик апелляции заявит, что сценарий был полностью благоприятным, учитывая беременность бывшей сотрудницы.
Кроме того, он также заявил, что действия правосудия в данном случае являются правильными, с учетом прав беременной женщины. присутствует в договоре стажа и в соответствии со статьей 10, пунктом II, пунктом «b» Закона о конституционных положениях Переходные процессы.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
