Себра из Рио-де-Жанейро раскрыли в ходе опроса проблемы, с которыми сталкиваются компании в области информационных технологий (ИТ) при найме новых сотрудников. профессионалы. Хотя исследование было ограничено компаниями из Рио-де-Жанейро, ясно, что это повторяющаяся проблема по всей Бразилии. при том, что основная проблема - нехватка рабочей силы, хотя государство занимает второе место по количеству профессионалы.
Подробнее об исследовании и выводах, к которым пришли эксперты, см.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Проблемы, с которыми сталкиваются ИТ-компании
Весь мир меняется
За короткий промежуток времени возрос спрос на специалистов по информационным технологиям, особенно на разработчиков программного обеспечения. Возникло несколько проблем, предвиденных или нет, для подготовки новых специалистов, создания вакансий. разработка карьерных планов, а также демократизация образования и создание планов по борьбе с сексизмом в профессия.
Имея это в виду, Служба поддержки микро- и малого бизнеса штата Рио-де-Жанейро (Sebrae-RJ) наметила основные проблемы для ИТ-сектора. Рассчитывая на сотрудничество 300 сотрудников из нескольких городов штата, опрос был проведен в период с июля по декабрь прошлого года.
Исследователи опросили разработчиков программного обеспечения и специалистов технической поддержки.
Отсюда были такие выводы:
- сексизм
Сегодня 91% ИТ-специалистов — мужчины. Это по-прежнему проблема, общая для всех технических должностей. Это преимущественно мужская профессия. По этой причине вполне вероятно, что рано или поздно компаниям потребуется внедрить политику обучения и найма сотрудников. женщины.
- Нехватка рабочей силы
Около 61% опрошенных предпринимателей сообщили о трудностях с наймом специалистов, особенно из-за низкой специализации, неквалифицированной или неопытной рабочей силы. Это означает необходимость вкладывать больше средств в подготовку новых специалистов.
- Небольшая мобилизация и организация профессии
Еще одна проблема, обнаруженная в исследовании, - это низкий уровень профсоюзов между профессиональным классом. Это связано с тем, что 76% ИТ-специалистов не состоят ни в каких ассоциациях, союзах или бизнес-коллективах. По этой причине трудно мобилизовать всех, чтобы они могли добиваться авансов для класса в целом.