Недавние увольнения в технологии также добрался до Nubank, у которого закончился контракт почти с 30 сотрудниками. Однако бывшие сотрудники сообщают о включении в контракт пункта, который не позволяет им критиковать финтех.
Поскольку эта мера привлекает внимание, многие люди задаются вопросом, соответствует ли она закону и какова цель такого типа договорной оговорки. Ниже смотрите, что говорят эксперты по этой теме.
узнать больше
Директор школы деликатно вмешивается, заметив ученика в кепке в…
Мать сообщает школе, что 4-летняя дочь, которая готовит обед, может…
Nubank добавляет оговорку о неклеветническом отношении: что это значит?
Бывшие сотрудники нередко сообщают о негативном опыте своей предыдущей работы в социальных сетях.
Чтобы избежать такого рода негативного внимания и критики со стороны бывших сотрудников, Нубанк добавила положения, не содержащие клеветы, в свои кадровые контракты.
Благодаря этому пункту сотрудники получают около двух дополнительных окладов и три месяца медицинского страхования после увольнения. В свою очередь, они не должны плохо отзываться о компании в социальных сетях или любых других средствах коммуникации.
Мера распространяется как на бывших сотрудников, так и на Nubank. В случае несоблюдения работниками пункта, компания приостанавливает предоставление льготы.
Причина, по которой финтех добавляет этот пункт, заключается в том, чтобы избежать негативных комментариев об учреждении, а также слов, которые может запятнать имидж компании, построенный на хороших отношениях с клиентом и практиках включения сотрудники.
Соответствует ли мера бразильскому законодательству?
Недавние комментарии к этому пункту вызвали споры о законности положения договора, то есть о том, является ли предполагаемое ограничение свободы слова бывшего сотрудника незаконным.
Согласно трудовому законодательству, мера не является незаконной и может быть добавлена в договор. Однако он может быть признан недействительным судьей по трудовым спорам, если он поймет, что соглашение между компанией и работником наносит вред работнику.
Однако, хотя это и не является незаконным, включение такого пункта привлекает внимание к отношениям внутри компании. Это связано с тем, что считается, что в хороших рабочих условиях нет необходимости помещать непорочащие оговорки.