МП (Временная мера) была одобрена Палатой депутатов во вторник, 30 августа, что делает более гибкий режим работы для матерей или отцов, имеющих детей в возрасте до 6 лет или с дефицит. Теперь осталось только одобрение Сената.
Читать далее: Эксплуатация на работе: Вы чувствуете, что вами пользуются? Следите за обновлениями!
узнать больше
Новые радары будут фиксировать высокую скорость раньше лежачих полицейских…
Правосудие приостанавливает деятельность женской CNH из-за долгов; понять дело
Такая гибкость режима труда может также включать установление приоритетов для освобождения неполный рабочий день, ожидание индивидуальных отпусков, а также графики прихода и ухода гибкий.
Также в предложении можно найти замену яслей в компаниях выплатой в виде возмещения расходов на оплату дневного ухода за ребенком. Этот текст был одобрен 395 голосами против 7, а также поддержан оппозиционными партиями.
В утвержденной редакции родительство определяется как «материнская, отцовская социально-аффективная связь или любая другая, определяемая как юридическая рецепция кого-либо». осуществлять родительскую деятельность, которая осуществляется совместно между теми, кто отвечает за уход, а также за образование детей и подростки».
Обоснование президентом Жаиром Болсонару создания парламента под названием Emprega + Mulheres Program и молодежи, заключается в том, что это направлено на поощрение постоянства, а также найма этих группы.
Депутат Селина Леао, которая была докладчиком в Палате, удалила все, что касалось найма учеников. По ее словам, вопрос уже решается в исключительной комиссии по Уставу учеников. По ее словам, парламентарии представили 90 поправок с намерением убрать из текста эти приемы.
Теперь, когда речь идет о гибкости режима работы, говорят, что работодатели должны отдавать приоритет вакансиям в домашнем офисе, удаленной работе, удаленной работе или даже удаленной работе. для работников, у которых есть ребенок, пасынок или ребенок, за которого они несут юридическую ответственность, в возрасте не старше шести лет или имеющие какой-либо вид инвалидности, который не позволяет им заботиться о себе один. Мера распространяется на работников обоих полов.
Еще один момент, который следует подчеркнуть, заключается в том, что работодатели могут принимать некоторые меры для согласования работы и забота, которую работники должны иметь о своих детях, если желание сделать это реально работа. Они:
- неполный рабочий день;
- специальная схема компенсации рабочего времени с использованием почасового банка;
- 12-часовой рабочий день в течение 36 часов без перерыва на отдых;
- предвкушение индивидуальных отпусков. Однако это положение справедливо только в первый год рождения ребенка или пасынка; усыновление или опекунство;
- Гибкое время прибытия и отправления.
Эти меры должны быть формализованы посредством индивидуального соглашения или даже посредством коллективного трудового договора.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
