Увольнение может быть очень плохим опытом. Однако есть права, гарантированные законом, которые необходимо выполнять, чтобы не оставлять работника еще более беспомощным. Чтобы отстаивать свои права, вам нужно знать, что они из себя представляют.
Читать далее: Считается ли отказ от WhatsApp действительным?
узнать больше
Лучше есть вареные яйца на обед или ужин? Узнайте здесь
Со мной никто не может: Знакомьтесь с растением, способным отогнать сглазы
Права при увольнении
Ваши права при увольнении различаются в зависимости от причины, которая привела к расторжению контракта. Они меняются, например, если вы уходите в отставку или вас увольняет компания. А также они также меняются, если вы выполняете предварительное уведомление или нет.
Если работник уволен без уважительной причины, первое обоснованное замечание касается выплаты остатка заработной платы. В этот расчет включаются все дни, отработанные в этом месяце, до дня увольнения.
Еще в этом же случае необходимо будет сделать корректировку относительно 13-го оклада. Для этого необходимо учитывать количество отработанных месяцев. Таким образом, можно получить сумму, пропорциональную отработанному периоду. Также следует отметить наличие или отсутствие открытых отпусков.
Для этого работника также должно быть обеспечено снятие ФГТС, связанного с этим трудовым договором. работу, а также компенсацию 40% от стоимости снятия ФГТС и руководства по оформлению страховки безработица. Кроме того, существует предварительное уведомление, которое должно быть возмещено или отработано.
Предварительное уведомление, то есть уведомление о прекращении трудовых отношений, должно быть направлено не менее чем за 30 дней. После уведомления у компании есть возможность уволить сотрудника после 30-дневной работы или уволить его немедленно.
Что же касается случаев, когда увольнение производится по уважительной причине, то работник теряет практически все права. Этот специалист получает заработную плату только за отработанные в месяце дни, в дополнение к отпуску, причитающемуся за предыдущие годы, если таковой имеется.
В соответствии с новым трудовым законодательством по-прежнему существует модальность увольнения по обоюдному согласию. В этой ситуации компания и работник договариваются о расторжении договора. Таким образом, работник получает свой отпуск и 13-ю зарплату пропорционально, а также другие льготы. Однако он не будет иметь права на страхование по безработице.
