Постоянное использование социальных сетей для раскрытия своей личной жизни должно быть осознанным, особенно когда в упоминаниях участвует больше людей. Это обычное дело платформы Цифровые платформы, такие как Instagram и TikTok, в конечном итоге служат местом для общения, шуток и танцев, но когда тема видео — работа, будьте осторожны!
Читать далее: TikTok или Kwai: какое из этих приложений выгоднее?
узнать больше
Барби и ее знак зодиака: секрет ее огромной популярности
Что Google не хочет, чтобы вы искали?
Может показаться, что это не так, но компании всегда следят за своими сотрудниками и когда название предприятия упоминается в интернете. В зависимости от того, как они будут процитированы, работник может получить увольнение по уважительной причине, не дающей право на оплату, например, накопленных отпусков. Ни тринадцатого оклада, ни штрафа ФГТС.
Суд по трудовым спорам сообщил о решении, что уволенные работники не заслуживают возмещения ущерба при увольнении по этим причинам. Другими словами, только потому, что субъект записал видео и разместил его в Интернете, даже будучи известным, что негативно влияет на компанию, вы не будете иметь права на апелляцию, когда вы выключенный.
Случай, который мы можем использовать в качестве примера, произошел в июле этого года. Молодая женщина подавала в суд на своего бывшего начальника. Перед выходом на последнюю аудиторию девушка разместила видео в приложении TikTok. Дело в том, что подпись к видео гласила: «Я и мои друзья собираемся подать в суд на токсичную компанию».
Это видео имело огромный резонанс, поэтому шутка дошла до судьи по делу, который, в свою очередь, совсем не хотелось узнать, что друзья, фигурировавшие на снимках, тоже были свидетелями процесс. При этом она отбросила показания этих двоих как доказательство.
До сих пор бывают случаи, когда люди не цитируют и не критикуют компании, а в итоге записывают в рабочей среде. Можно указать на троих друзей, которые работали охранниками в больнице. Поскольку у одной из них был день рождения, они решили отрепетировать и выложить танцевальный па, но видео было записано в том месте, где работали женщины.
На следующий день после поста они получили информацию, что троих уволили и были удивлены, так как не они рассчитывали, что, согласно доводам друзей, невинная и непринужденная игра, записанная в обеденный перерыв, будет добиться этого. Девочки были счастливы, так как приближался конец года. Кроме того, пандемия была практически взята под контроль.
Компания наблюдения больницы сообщила, что рассматриваемая ситуация была неприятной и неприемлемой, поскольку видео было записано перед моргом и в разгар пандемии Covid-19.
Таким образом, суд оставил в силе решение о том, что отставка это было бы оправдано. Стоит, конечно, упомянуть, что суды не всегда будут защищать компанию, но есть случаи, когда становится ясно, что предпринимать те или иные действия на рабочем месте излишне и непоследовательно.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
