Согласно глобальному исследованию Future of Work, проведенному известной консалтинговой компанией Korn Ferry, более 60% миллениалов говорят, что их больше удовлетворит компания с хорошей политикой в ESG (экологический, социальный и управленческий).
Результаты опроса показывают, что новое поколение талантов все больше озабочено проблемами экологические, социальные и управленческие вопросы, а также ценит компании, которые способствуют созданию устойчивой и справедливой среды для все.
узнать больше
5 гипоаллергенных пород собак, идеально подходящих для аллергиков
Согласно исследованию, 65% пользователей Tinder вовлечены
Для экспертов эта тенденция является предостережением для компаний, которые еще не внедрили ESG, поскольку недостаточное внимание к этим вопросам может повлиять на привлечение и удержание клиентов. таланты.
Исследование также показало, что 44% респондентов строят свои карьерные планы с точки зрения месяцев, а не лет, как это было в предыдущих поколениях.
Кроме того, 58% специалистов подумывали о смене работы на другую, менее интересную, но с более высокой зарплатой. Тем не менее, что удивительно, 54% рассматривают смену карьеры, чтобы взять на себя функции, ориентированные на устойчивое развитие.
Эти тенденции указывают на новую эру на рынке труда и вызывают обеспокоенность по поводу необходимости адаптации компаний к этой реальности.
Важный момент для компаний, чтобы изменить курс
Опрос, проведенный среди более чем 4000 специалистов из 25 секторов в разных странах, выявил растущую озабоченность на рынке труда.
Это связано с тем, что результаты показывают, что сотрудники все больше обеспокоены увеличением стоимость жизни и последующий финансовый кризис, в дополнение к тенденции оставаться на меньшее время в компании.
Опрос также показал, что профессионалы более внимательно относятся к своей карьере, стремятся к более высокой заработной плате и ценят гибкость в профессиональной среде.
Эти значительные изменения могут стать проблемой для компаний, которые не готовы справиться с этими новыми тенденциями.
Чтобы справиться с этими проблемами, необходимо гарантировать хорошую организационную структуру и предлагать хорошую заработную плату в гибких компаниях.
Кроме того, важно обращать внимание на политику ESG (экологическую, социальную и управленческую), которая приносит прибыль акционерам и ценится сотрудниками, особенно молодыми.
Недостаточно просто говорить об этих ESG-предложениях: люди хотят видеть конкретные действия со стороны компаний.