Обращает на себя внимание феномен, невиданный ранее: горожане отправляются на поиски работа, предъявляют резюме, а им говорят, что они переквалифицированы на вакансию. В результате их не берут на работу.
Читать далее: Молодые люди по-прежнему исключены из рынка труда; как это изменить?
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Подобные ситуации повторяются с определенной периодичностью с так называемыми «сверхквалифицированными специалистами», поэтому количество жалоб на ситуацию увеличилось. Следите за чтением и узнайте больше о проблеме, с которой сталкиваются эти граждане, которые должны вернуться на рынок труда, но не могут.
Почему это происходит?
Термин «сверхквалифицированный» используется для обозначения тех людей, которые имеют высшее образование, курсы и опыт работы, но не могут найти работу. вакансия, которая предлагает преимущества, соответствующие их знаниям и навыкам, поэтому им в конечном итоге приходится подавать заявки на возможности, которые ниже их "справедливый".
Проблема в том, что когда они пытаются заполнить вакансию, которая «не соответствует» квалификационным требованиям, собранным до сих пор, они в конце концов они слышат, что слишком хороши для этой должности, поэтому им не разрешают продолжать гонку, из-за чего они остаются без работы. Пока неизвестно, почему компании поощряют такую практику, поскольку — теоретически — более квалифицированный человек должен иметь большее преимущество при отборе.
На данный момент, после большого количества подобных ситуаций, считается, что это происходит потому, что подрядчики считают, что люди, находящиеся на более высоком уровне превосходная академическая и техническая подготовка оставит эту вакансию, как только появится что-то лучшее, поскольку речь идет о возможности для гораздо более простых действий, и что брать меньше. Весь процесс приведет к затратам для компании.
Это по-прежнему верно, потому что, когда фирма решает нанять кого-то, она в конечном итоге признает расходы, чтобы инвестировать в этого сотрудника. Поэтому нет никакого смысла в том, что они хотят нанимать людей, которые, скорее всего, захотят уйти оттуда в поисках чего-то, что соответствует их навыкам.
Препятствия, с которыми сталкиваются эти специалисты
Этим гражданам в конечном итоге приходится сталкиваться с рядом проблем, особенно в разгар текущего сценария работы в Бразилии. Рабочие, ищущие шанс, в конечном итоге теряются и не знают, что им действительно нужно сделать, чтобы получить работу, чтобы снова вписаться.
Профессионалы всех мастей в конечном итоге страдают от последствий отставания рынка.
В целом, то же самое относится к лицам с более низким уровнем квалификации, которым требуется слишком много времени, чтобы получить работу, или они упускают вакансию. важно из-за большой конкуренции, но и для работников с «избыточной» компетенцией, так как вакансии на рынке уменьшаются перед лицом количества самый большой.
Последствия этого сценария многочисленны, поэтому важно, чтобы профессионалы были осведомлены о предмете.
