Мысль об отставке всегда очень беспокоит многих бразильцев, работающих в частном секторе. Многим странно думать о стабильности, работая в частных компаниях, но есть некоторые факторы, которые могут гарантировать безопасность работников.
Смотрите больше на: Какие права гарантируются работнику с паническим синдромом?
узнать больше
Согласно исследованию, 65% пользователей Tinder вовлечены
Илон Маск начинает переговоры с компанией из Санта-Катарины
В этом смысле бразильское законодательство предусматривает некоторые льготы, направленные на защиту работников в несправедливых ситуациях. Поэтому важно, чтобы работники знали свои права. Следите за статьей и узнавайте больше!
трудовые права
Знание трудовых прав имеет основополагающее значение для того, чтобы работник мог подать апелляцию в случае необходимости. Тем более для тех, кто работает в частном секторе, знание прав крайне важно, чтобы гарантировать защиту и определенную стабильность.
В настоящее время в Бразилии трудовые права гарантируются Консолидацией законов о труде (CLT), среди Основными правами являются: выплата заработной платы, оплата ФГТС, сверхурочных, транспортных путевок, отпуск по беременности и родам и отцовство.
Ситуации, при которых увольнение работника происходить не должно
- Несчастный случай на производстве
Если работник пострадал от несчастного случая на рабочем месте или пострадал от чего-либо в связи с работой, он имеет право быть отстраненным INSS до тех пор, пока он не выздоровеет. После выздоровления имеет право вернуться на работу
- предстоящий выход на пенсию
Если работник близок к выходу на пенсию, а до выхода на пенсию остается 1 или 2 года, компания не может его уволить. Он имеет право оставаться в компании до завершения периода вклада.
- Беременность
Наконец, в случае беременности беременная женщина имеет право оставаться на попечении со дня подтверждения беременности до 5 месяцев после родов. Однако эта мера не защищает женщин, находящихся на испытательном сроке и имеющих подтвержденную беременность.
