Кем ты когда-либо мечтал быть профессиональное признание в компании, в которой вы работаете? Некоторые годами ждут повышения по службе, чтобы получить более высокую зарплату или более привлекательную должность.
Нет никаких сомнений в том, что это желание распространено, но задумывались ли вы когда-нибудь о том, что вы делали, чтобы получить лучшие предложения о работе? Не всегда достаточно хотеть. Прежде всего, вы должны осознавать, что многие люди находятся в такой же ситуации, как и вы, и что вам трудно добиться того, чего вы хотите, чтобы всегда действовать одинаково.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Говоря о профессиональном успехе, мы учитываем технические и поведенческие аспекты. Очевидно, техническая подготовка и навыки практика является ключом к успеху в любой работе, но ваш поведенческий профиль также отражает ваш профессиональный успех.
Среди суеты будней практически не остается времени на то, чтобы оценить свое поведение, а тем более, если с ним что-то не так. В этом корпоративном сценарии он отходит от самопознания и самокритики, что, следовательно, порождает дистанцирование от лучшие возможности трудоустройства.
Чтобы помочь вам определить основные причины профессиональных неудач, мы выбрали пять моделей поведения, которых следует избегать на рабочем месте.
Поведение, которое удерживает вас от профессионального успеха:
Сложность адаптации
Во-первых, важно учитывать, что рынок труда постоянно меняется, и больше всего в этом сценарии страдают те специалисты, которым трудно адаптироваться к нему.
Те, кто следуют этому динамичному темпу, с большей вероятностью выделятся и будут рассматриваться как более подготовленные профессионалы. Постарайтесь избежать роли жертвы и увидеть возможности, которые могут возникнуть посреди суматохи. Возможно, именно в этот момент вы сможете использовать свою карьеру.
Занятие руководящей должности без нужного профиля
Если вы работаете в компании и не знаете точно, куда хотите идти, вряд ли вы добьетесь успеха. Важно, чтобы вы осознавали свою подготовку к занятию определенной должности, особенно в качестве менеджера.
Если вы не готовы, вы можете скомпрометировать результат своей работы и передать ощущение, что вы плохой профессионал. Перед этим убедитесь, что ваш профиль или карьерные активы связаны с техническими или управленческими навыками. Это даст вам больше безопасности при выполнении ваших функций.
распределять вину
Неудача в рабочей среде действительно неприятна для любого профессионала. Когда что-то идет не так, как ожидалось, всегда найдется тот, кто готов распределить вину, чтобы найти виновного в такой ошибке.
Кто-то указывает на людей, кто-то на внешние факторы, аргументируя это тем, что рынок потерпел спад, помешали погодные условия, помешал чемпионат мира по футболу. Такое поведение может даже показаться умным, но правда в том, что перекладывать вину на аутсорсинг гораздо хуже, чем брать ее на себя.
Недооценка своей компетентности
Ни один профессионал не обязан знать все или быть превосходным во всех своих действиях. Постарайтесь принять свои ограничения и найти подход к людям, способным дополнить вашу работу с точки зрения навыков и компетенций.
Чувство ошеломления, когда вы находитесь рядом с умные люди он устарел и будет удерживать вас от профессионального роста. Для этого избегайте ограниченных убеждений, которые могут помешать вашей инициативе и развитию.
конформизм
Люди, которые приспосабливаются к своему нынешнему положению и не стремятся расти и развиваться, в конечном итоге остаются в застое. Обычно это происходит из-за боязни рискнуть или совершить ошибку. Проактивность, поведение, которое очень хорошо видно на текущем рынке труда, исходит от людей, которые не ждут пассивно вызовов и не откладывают выполнение сложных задач. Они всегда готовы столкнуться с новыми вещами.