Недавно федеральное правительство выпустило две временные меры, которые способствуют изменениям в регулировании удаленной работы, более известной как домашний офис. Таким образом, можно наблюдать добавление одних правил, а также изменение других в данной модальности. Узнайте об изменениях в трудовом законодательстве для удаленной работы.
Читать далее: Home Office: вакансии для удаленной работы, на которые вы можете подать заявку
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Изменения запланированы для тех, кто работает из домашнего офиса
Модель работы в домашнем офисе все больше продвигается на рынке труда, в основном из-за пандемии COVID-19. Однако из-за его высокой адаптируемости многие нюансы, характерные для этой модальности, еще не могли быть обнаружены в обычном трудовом законодательстве.
В этом смысле федеральное правительство приняло временную меру, чтобы сделать дистанционную работу более регулярной. См. ниже некоторые изменения в этой мере.
1. Найм по производству
Одним из возможных изменений, которые можно увидеть в этой временной мере, является включение контрактной системы в производственный режим. В этом смысле отсутствует фиксированный контроль за рабочим временем, как при очной работе, где работнику необходимо приходить и уходить в определенное время.
Таким образом, работник сможет выбрать наилучшее время для выполнения рабочих задач, если оно находится в пределах сроков выполнения требований.
2. За пределами региона, где находится бизнес
В случае сотрудников головного офиса, проживающих в других штатах Бразилии, отличных от того, где находится компания, должны соблюдать правила конвенций, коллективных договоров и законодательства в отношении территории учреждения компании, как это предусмотрено в депутат. Кроме того, в случае тех, кто не находится в Бразилии, в соответствии с мерой, они по-прежнему подпадают под действие бразильского законодательства.
3. оборудование для домашнего офиса
Если сотрудник получил оборудование от компании в период домашнего офиса, такое как программное обеспечение, компьютеры и другие инструменты цифровые устройства, время их использования в нерабочее время не может быть настроено как время дежурства или готовности к работе.