В Федеральной конституции 1988 г. из свода законов о труде (CLT) было стандартизировано, что рабочие право отсутствовать при выполнении своих обязанностей в некоторых конкретных ситуациях без ущерба для их вознаграждения.
Читайте также: Следите за обновлениями! Сообщения о работе в нерабочее время могут указывать на сверхурочную работу
узнать больше
Мечтаете жить за границей? Откройте для себя страны, которые любят больше всего…
Чудо сада: Арруда, чудо-растение
В зависимости от категории работника и Коллективного договора могут быть и другие специфические ситуации или другие периоды отпуска. Однако в наиболее распространенных случаях возможно отсутствие на работе без удержания из заработной платы по следующим периодам и причинам:
- 3 дня: в силу брака работника;
- 1 день каждые 12 месяцев работал: сдать кровь;
- До 120 дней: в связи с декретным отпуском;
- На 2 недели: в результате некриминального аборта;
- 5 дней: отпуск по уходу за ребенком (до 20 дней в случае компании-гражданина);
- До 15 дней: по состоянию здоровья. По истечении этого периода вы получите пособие от INSS;
- 2 дня: в связи со смертью супруга, родственника по восходящей, нисходящей линии, родного брата или сестры или лица, находящегося на их экономической зависимости;
- 2 дня: сопровождать беременных женщин к врачу и сопровождать детей до 6 лет на медицинские приемы.
Стоит помнить, что хоть такие ситуации и предусмотрены законодательством, необходимо, чтобы работник использовал свои отсутствия, основанные на здравом смысле, чтобы не причинить вреда третьим лицам, а также то, что необоснованное отсутствие порождает другие потери.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
