Поколение Z, состоящее из людей, родившихся между серединой 1990-х и серединой 2000-х годов, сталкиваясь с растущими проблемами на рынке труда, что приводит к чувству неудовлетворенности профессиональный. У этого поколения, выросшего в эпоху цифровых технологий и в глобализованном мире, другие ожидания и ценности в отношении работы по сравнению с предыдущими поколениями.
Исследование: Счастье x Работа
узнать больше
Исследования показывают, что мозг подростков «запрограммирован» на…
4 привычки уборки, от которых нужно избавиться, чтобы стать счастливее
Новое исследование Cangrade, решения для найма на основе искусственного интеллекта, направлено на то, чтобы выяснить, как каждое поколение относится к счастью на работе и почему. В онлайн-опросе приняли участие 608 человек из четырех поколений: бэби-бумеры, поколение Х, миллениалы Это поколение Z.
Исследование было направлено на оценку взглядов и ценностей этих поколений на рабочем месте в Соединенных Штатах. Результаты показали, что, хотя три старших поколения имеют одинаковые показатели счастья, поколение Z — наименее счастливое поколение на работе.
Данные показывают, что 26% представителей поколения Z недовольны своей работой, а 17% серьезно рассматривают возможность ухода с текущей работы. Это может быть связано с тем, что это поколение является самым молодым в рабочей силе и поэтому в основном занимает должности начального уровня.
Кроме того, известно, что представители поколения Z хорошо связаны и информированы, что также формирует их ожидания в отношении работы. Они жаждут совместной, гибкой и технологически продвинутой среды, где они могут выражать свои идеи и вносить значимый вклад в компанию. Однако они не всегда находят места, соответствующие этим ожиданиям, что вызывает разочарование и недовольство.
Исследование показывает, что ценности имеют решающее значение для счастья каждого поколения на работе и что эти ценности варьируются от поколения к поколению. Поколение X и миллениалы ценят гордость за свою работу, чтобы быть счастливыми на работе.
С другой стороны, бэби-бумеры, как правило, считают свою работу центральным элементом своей общей идентичности и ценят то, что на рабочем месте их слышат.
Счастье на работе для представителей поколения Z напрямую связано с тем, насколько они увлечены своим делом. Утверждение, которое больше всего коррелирует с счастьем этого поколения на работе, было: «Моя рабочая среда пробуждает во мне лучшее».
Вот некоторые из основных моментов опроса:
Ценности, естественно, отличаются от одного поколения к другому, и эта разница может стать проблемой для работодателей, чтобы удовлетворить всех. Эта проблема становится еще более серьезной, когда речь идет о поколении Z.
Чтобы обратить вспять эту неудовлетворенность, компаниям важно признать потребности и ожидания Поколение Z, адаптирующееся, чтобы предложить более гуманную и гибкую рабочую среду с упором на цель и влияние Социальное. Таким образом, организации смогут не только привлекать и удерживать таланты этого поколения, но и создавать более здоровую и удовлетворяющую всех сотрудников рабочую среду.
