Всеобщая декларация прав человека устанавливает право на справедливые и благоприятные условия на рабочем месте. К сожалению, не все институты следуют этому правилу, как показал недавний случай инжиниринговая компания признана виновной в возмещении морального вреда.
Сотрудник осудил компанию, в которой он работал, за опасные условия, обнаруженные в туалетах учреждения. Он сообщил об отсутствии дверей в санитарных кабинах, избытке грязи и малом количестве ваз и душевых кабин.
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Рабочий заявил, что эти нарушения представляют собой вторжение в частную жизнь и нарушают его права как работника.
Компания отвергла обвинения, заявив, что всегда стремилась поддерживать необходимые условия для подходящей среды. Однако Региональный суд по трудовым спорам 2-го региона (TRT-2) Сан-Паулу понял, что доказательства, представленные сотрудником, были достаточными и приговорили компанию к выплате компенсации 10 тысяч бразильских реалов.
Серьезные недостатки представляют угрозу трудовому законодательству и человеческому достоинству
Неудачи, на которые ссылается работник, являются серьезными и представляют собой неуважение к работнику, а также угрозу трудовому законодательству и человеческому достоинству.
Отсутствие дверей в санитарных кабинах, например, ставит работника в неловкое и унизительное положение. Уже небольшое количество туалетов в месте, где одновременно работают до 300 человек, может привести к длинным очередям и задержкам в работе.
Кроме того, уборка только один раз в день может привести к проблемам со здоровьем, таким как появление болезней и инфекций. А то, что сотрудники выстраиваются в очередь без одежды в ожидании своей очереди в душ, — это неуважение к частной жизни и моральной неприкосновенности работников.
Этот случай показывает важность соблюдения прав работников и поддержания надлежащих и здоровых условий на рабочем месте. Учреждения должны осознавать свои обязанности и не пренебрегать условиями, предлагаемыми своим сотрудникам.
Жалоба работника и решение суда являются примерами того, что можно и необходимо добиваться возмещения ущерба и справедливости в случаях нарушения прав человека на рабочем месте.
