Символический случай расовой дискриминации в Starbucks снова оказался в центре внимания. Шэннон Филлипс, бывший менеджер сети кофеен, получила компенсацию в судебном процессе о нарушении гражданских прав и расовом профилировании.
Смотрите также: Nintendo меняет имя персонажа с Super Mario Bros. Фильм», чтобы избежать расизма
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
В 2018 году инцидент в филиале Starbucks на Риттенхаус-сквер в Филадельфии вызвал массовые протесты. Двое чернокожих, Рашон Нельсон и Донте Робинсон, были арестованы в магазине после того, как им отказали в использовании туалета, потому что они ничего не покупали в магазине.
Они уверяли, что ждут кого-то на деловую встречу, но все равно в сопровождении полиции с места происшествия, событие было снято на видео и широко распространено на социальные медиа.
В результате все 8000 магазинов Starbucks по всей территории США были закрыты на день, чтобы работники могли пройти тренинг по борьбе с расовой предвзятостью.
Starbucks и отставка Шеннон Филлипс
После этих событий региональный менеджер Шеннон Филлипс был уволен, а чернокожий менеджер магазина, где произошел инцидент, сохранил свою работу.
В 2019 году Филлипс подал в суд на Starbucks, утверждая, что компания несправедливо наказала сотрудники белых, как и она сама, в ответ на случаи предполагаемых расовых оскорблений.
Судебная победа бывшего сотрудника Starbucks
Недавно большое федеральное жюри в Нью-Джерси установило, что Starbucks нарушила федеральные гражданские права Филлипса, а также закон штата Нью-Джерси, запрещающий дискриминацию по признаку расы. Филлипсу было присуждено 600 000 долларов в качестве компенсации за ущерб и 25 миллионов долларов в качестве штрафных санкций.
Права бразильских рабочих в аналогичных случаях
В Бразилии права трудящихся также защищаются в случаях расовой дискриминации. Федеральная конституция в своей 5-й статье гарантирует принцип равенства, что подразумевает запрет на дискриминацию любого характера, включая расовую дискриминацию.
Что касается трудовых отношений, CLT (Свод законов о труде) устанавливает наказания за дискриминационные действия на рабочем месте (ст. 373-А). Кроме того, Закон 7716/89 квалифицирует как преступление практику, побуждение или подстрекательство к дискриминации или предрассудкам по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии или национального происхождения.
Таким образом, бразильский рабочий, попавший в подобную ситуацию, может обратиться за компенсацией через суд по трудовым спорам и даже получить компенсацию за моральный и материальный ущерб.
