Удаленная работа — это форма работы, при которой сотрудники выполняют свои задачи за пределами офис, обычно из собственного дома или другого места за пределами рабочей среды традиционный. пандемия COVID-19 вынудили многих сотрудников покинуть свои офисы для организации удаленной работы почти за одну ночь.
Однако, несмотря на то, что многие компании перешли на удаленную работу и гибридную работу с тех пор блокировки были сняты, некоторые просят сотрудников вернуться в рабочий стол. Что делать в этих случаях?
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Компании возвращаются к очной модели работы
Такие компании, как Twitter, Starbucks (SBUX) и аудиторская фирма KPMG, заставляют сотрудников работать больше дней с глазу на глаз.
Согласно опросу 3000 работодателей и работников, 83% компаний хотят, чтобы сотрудники работали из офиса, но только 20% заявили, что будут. Между тем, 41% заявили, что больше не хотят возвращаться в офис.
Эгле Холтон, эксперт по карьере и основатель онлайн-сообщества профессионального роста Career Дизайн Серкл сказал, что есть много причин, по которым работодатель может изменить свое мнение об удаленной работе.
Среди основных проблем - проблемы с производительностью и производительностью, проблемы с коммуникацией или культурные причины.
«Решение работодателя отказаться от разрешения на удаленную или гибридную работу может вызвать разочарование и трудности для работодателей. сотрудников, особенно для работающих родителей, которые зависят от этих механизмов, чтобы сбалансировать работу и семейные обязанности», — сказал Эгле.
Вас призвали вернуться в офис? Проверьте, что делать
Вот варианты того, что вы можете попробовать сделать, когда вас зовут на гибридную или реальную работу лицом к лицу:
вести переговоры
Выясните, почему вас просят вернуться в офис. Постарайтесь понять причины этого решения, так как оно может быть связано с конкретным проектом или задачей, производительностью или вашим собственным самочувствием.
Сделать официальный запрос на гибкую работу
Вы работаете в компании более 26 недель? Сделайте гибкий запрос на работу, чтобы сократить или изменить часы, работать из дома, разделить работу или сократить часы.
Понимание условий вашей работы
Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, и ознакомьтесь со всеми политиками или соглашениями, касающимися удаленной работы.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
