Когда предмет работа, один из факторов, участвующих в уравнении идеализации, практически единодушен: более 85% профессионалов не стали бы раздумывать, если бы у них был выбор между работой лицом к лицу и удаленный.
Большинство предпочли бы делать свою работу по дому, не моргнув глазом, даже если это заставит их уйти с немного более стабильной работы лицом к лицу.
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Хорошо это или плохо, но пандемия навязала населению новые привычки, и одной из них была домашний офис. Опасаясь прецедентов, большинство компаний перешли на удаленную работу и показали своим сотрудникам новый способ выполнения своих обязанностей.
Такой формат уже популярен во многих странах еще до covid-19, таких как Канада, Швейцария, Испания и Китай.
Адаптации и проблемы
Мы знаем, как сложно было внезапно перевести миллионы сотрудников и студентов на удаленную работу.
Несмотря на первоначальные трудности, люди постепенно поняли и привыкли к этому новому способу работы и учиться — многие из них смогли организовать и спланировать более здоровый распорядок дня, который больше подходил для того, чем мы жили в то время. период. В результате в настоящее время домашний офис стал предпочтительным вариантом для большинства бразильцев.
Опрос, проведенный Infojobs и Grupo Top RH, показывает, что в период с апреля по май 2023 года впечатляющие 85,3% бразильских специалистов был бы готов принять предложение о работе с большим количеством дней удаленной работы в неделю, не колеблясь при необходимости сменить работу необходимый.
Предпочтение домашнему офису
Результаты того же опроса, в котором приняли участие 1008 рабочих по всей стране, удивительны. Около 64,4% респондентов сообщили об ухудшении качества своей жизни после возвращения к очной работе, особенно из-за нового режима поездок на работу.
Только 14,2% заметили улучшение качества своей жизни, когда вернулись к очной работе, а 21,5% не почувствовали никакой разницы.
Кроме того, исследование показало, что 78,5% работников, вернувшихся к очной работе, заявили, что их компании не консультировались с ними по поводу этого изменения.
Кроме того, 73,9% сообщили, что отделы кадров не разработали никакой стратегии. вовлечь их в это возвращение, которое также является одним из тех, кто отвечает за возвращение к очной работе или гибридный.
По этой причине в текущее рабочее время работают 47,2% респондентов. лицом к лицу, а 33,2% имеют возможность работать гибридным способом, сочетая удаленную работу и лично. Еще 19,5% продолжают работать удаленно.
Опрос также показал, что большинство участников проживает в юго-восточном регионе Бразилии (65,4%) в возрасте от 35 до 44 лет (34,7%) или от 25 до 35 лет (28,4%).
Эти данные отражают растущее предпочтение бразильцами удаленной работы и поиск лучшего качества жизни в рабочей среде.