Мы знаем, что участие в собеседованиях при приеме на работу может быть сложным, что заставляет большинство людей волноваться и нервничать, боясь ответить что-то не так. Чтобы помочь вам, ниже мы покажем вам, как добиться большего успеха в собеседование время ответить на несколько сложных вопросов.
Как отвечать на сложные вопросы во время интервью
узнать больше
Лучше есть вареные яйца на обед или ужин? Узнайте здесь
Со мной никто не может: Знакомьтесь с растением, способным отогнать сглазы
Весь процесс поиска работы очень сложен. От сложностей с подготовкой учебной программы до финального момента – собеседования, а также контакта с менеджерами области, ответственными за найм.
Именно во время интервью начинается самое худшее: эти трудные вопросы, которые всегда ставят людей в неловкое положение. Вопросы типа: «сколько ты хочешь зарабатывать?», «почему ты ушел или хочешь уйти с текущей работы?», «назови свои сильные и слабые стороны».
Чтобы помочь вам лучше справляться с подобными вопросами во время интервью, у нас есть несколько советов для вас:
Узнайте, как ответить на эти 3 вопроса и добиться большего успеха на собеседовании:
1. «Сколько ты хочешь зарабатывать?»
Этот вопрос, несомненно, является одним из самых сложных и трудных для ответа. Патрисия Де Моника, консультант Catho, предлагает следующее:
«Важно подчеркнуть, что вы хотели бы зарабатывать в соответствии с рынком труда и что, чтобы расположить селектора с точки зрения вашего профиля, вы можете указать свой текущий диапазон заработной платы. Уместно указывать только прямое вознаграждение без бонусов и комиссий, чтобы не отпугнуть селекционера. Подчеркните, что вы проявляете гибкость в этом вопросе, и закончите, поставив под сомнение диапазон заработной платы обсуждаемой должности».
Для Аны Паулы Диас, также консультанта-катоника, этот вопрос дает кандидату возможность поторговаться с рекрутером, поэтому она предлагает кандидату сказать:
«Я хорошо трудоустроен. По логике вещей, чтобы уйти с текущей работы, я хочу зарабатывать больше. Чтобы расположить вас, я могу сказать, что я зарабатываю следующее…». «Уместно указать прямые компенсации, льготы и премии. Однако даже в этом случае недостаточно сказать, сколько вы хотите зарабатывать. В случае с безработным специалистом рыночная власть намного ниже. В этом случае кандидат также должен продемонстрировать гибкость, однако он должен упомянуть, что хочет зарабатывать по рынку».
2. «Почему вы ушли или хотите уйти из компании, в которой сейчас работаете?»
Для кандидат ответ на этот вопрос будет зависеть от того, почему кандидат оставил прежнее место работы. Если уход со старой работы был связан с увольнением, кандидат должен сказать правду и объяснить, не было ли это связано с реструктуризацией в компании, сокращением расходов и т. д. Но стоит отметить, что не стоит во время собеседования плохо отзываться о старой компании, так как это может создать у рекрутера неверное мнение.
3. «Каковы ваши сильные стороны?»
Чтобы ответить на этот вопрос, постарайтесь выделить такие характеристики, как умение работать в команде, инициативность, энтузиазм, настойчивость, целеустремленность, ответственность и компетентность. Просто будьте осторожны, чтобы не подчеркивать черты характера, которых у вас нет, потому что, если рекрутер заметит, что вы лжете, вы потеряете доверие во время собеседования.