По прошествии времени, поколение Z занимает больше места на рынке труда. Больше присутствуют люди, занимающие оперативные, аналитические и стратегические позиции. Эти специалисты обеспокоены будущим планеты, привычками потребления и способами общения. Узнайте больше о том, как ваша компания может подготовиться к этому поколению.
Поколение Z активно присутствует на рынке труда.
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Много говорится об этом поколении и о том, как компании должны вести себя, чтобы адаптироваться к этому новому формату.
Но кто такое Gen Z на работе?
Это люди, родившиеся с 1995 по 2010 годы и отличающиеся подвижностью, энергичностью и динамичностью. Кроме того, они каждый день ищут больше места на рынке и используют технологии для общения и взаимодействия с другими группами.
Поколение очень громко говорит о здоровье и проблемах психического здоровья. Для них существует потребность в признании, гибкости и более гуманном общении.
Некоторые характеристики поколения Z
- еще более цифровой
Эти люди родились в эпоху приложений, видеозвонков и слияния научной фантастики с реальностью. Они очень зависят от технологий.
Кроме того, они отдают приоритет гуманизированному и личному общению, поскольку считают, что поддержка со стороны лидеров и хорошие рабочие отношения являются важными столпами.
- более социальный
Поколение родилось социальным, и им это удобно. Свобода и открытость к пониманию различий других людей и других поколений очень присутствуют.
Чего ожидать от поколения Z на рынке труда?
- Ясность в целях
остановить людей от поколение Z, очень важно знать, какова настоящая причина существования этой компании, они не только думают о коммерческом предложении или планировании карьеры.
- Пространство для инноваций
Как люди из очень связанного и творческого поколения, они стремятся посмотреть на проблемы с другой точки зрения, чтобы найти прорывные решения.
- Инвестиции в обратную связь
Они всегда ожидают обратной связи по развитию своей работы. То ли подчеркнуть талант, то ли просто проинструктировать улучшения. Идеально подходят такие методы, как активное слушание, ненасильственное общение и инструменты управления, такие как Runrun.it.