Неудовлетворенность — одна из главных причин для ухода с работы сегодня. Национальный опрос, проведенный консалтинговой компанией, показал, что 44% людей решают уйти с работы из-за отсутствия мотивации, перспективы и счастья.
Анализ содержится в исследовании «Индекс половинной уверенности Роберта», проведенном Школа жизни Бразилия в сотрудничестве с консалтинговой компанией по подбору персонала Robert Half.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Опрошенные были наемными работниками или безработные от 25 лет, уже имеющие высшее образование.
Среди респондентов, ушедших в отставку, 44% ушли добровольно, потому что не были довольны, 42,65% искали новые вызовы, 27,94% не чувствовали себя ценными и 19,12% были людьми, у которых не было хороших отношений с руководством.
Почему люди не счастливы на работе?
В интервью Forbes директор Robert Half Мария Сартори отметила, что этот результат является отражение нового сознания работников на рынке труда.
В прошлом отсутствие хороших отношений с менеджерами было основная причина ухода с работы. Однако профессионалы теперь лучше понимают неудовлетворенность своей работой. Поэтому они могут заявить, что уходят добровольно, потому что недовольны своим нынешним положением.
Даже в 2023 году основные задачи для руководства и отдела кадров будут заключаться в том, чтобы суметь мотивировать и удержать нынешних сотрудников. 75% респондентов, работающих с рекрутментом, считают, что привлечь новые квалифицированные кадры сложно или очень сложно.
В исследование были отобраны люди в возрасте 25 лет и старше и с высшее образование проанализировать профиль, который считается квалифицированным для некоторых текущих должностей. У публики этой возрастной группы уже есть другая взгляд на счастье, карьера и рынок труда.
Результаты исследования показывают, что работа является частью пути к счастью. Таким образом, не только вознаграждение определяет непрерывность трудовых отношений.
Для генерального директора The School of Life Brasil Дианы Габаньи помимо зарплаты люди хотят компании - хорошая среда, открытая для обмена и признания за хорошую работу развитый.
