Опрос, проведенный консалтинговой и аутсорсинговой компанией EDC Group, показал, что Поколение Z, состоящая из молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, демонстрирует меньшую вовлеченность в работу по сравнению с миллениалы (родился между 1981 и 1996).
Опрос, в котором приняли участие 328 бразильцев, выявил некоторые поразительные характеристики этого поколения в отношении их взглядов и поведения в рабочей среде.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Смотрите также: Ирландское поколение Z видит больше преимуществ в удаленной и гибридной работе, чем поколение X
Несоблюдение рабочего времени и задач
По результатам 12,50% респондентов из поколения Z заявили, что не соблюдают установленный график, начиная поездку позже оговоренного времени и заканчивая ее досрочно. Кроме того, 4,35% сообщили, что не выполняют задачи, возникающие в конце рабочего дня, оставляя их выполнение другим коллегам.
Эти данные указывают на тенденцию к меньшей приверженности расписанию и профессиональным обязанностям со стороны этого поколения.
Поколение Z и выполнение работы
Еще один аспект, выявленный опросом, заключается в том, что 25% респондентов согласны с тем, что молодое поколение именно то, для чего его наняли, не превышая ожиданий и не ища вызовов дополнительный. То есть это поколение склонно только выполнять поставленные перед ним задачи, не проявляя большой инициативы или желания преуспеть в работе.
Сравнение с миллениалами
При сравнении полученных результатов с миллениалами видно, что у поколения Z более низкий уровень вовлеченности в рабочую среду. Только 1% респондентов в возрасте от 35 до 40 лет сообщили, что не выполняют задачи в конце дня, а 3% заявили, что не выполняют установленный рабочий день.
С другой стороны, 16% миллениалов в этой возрастной группе предпочитают выходить за рамки рабочего времени, чтобы обеспечить выполнение запланированных дел на день. Таким образом, эта разница свидетельствует о большей самоотверженности и приверженности со стороны пожилых людей по отношению к своим профессиональным обязанностям.
Поколение Z и тихий уход
Явление под названием «Тихий выход” также наблюдается среди поколения Z. Это тонкая форма разъединения, при которой молодые люди остаются на работе, но значительно снижают свои усилия и приверженность деятельности. Они могут не выражать открыто свое недовольство, но их незаинтересованность и отсутствие мотивации в конечном итоге отражаются на качестве проделанной работы.
Эту тенденцию можно объяснить несколькими факторами, такими как поиск лучшего баланса между личной и профессиональной жизнью. Кроме того, отсутствует перспектива карьерного роста и предпочтение гибкой работе или внештатным проектам.
