К стартапы все больше завоевывают космос в Бразилии, а в последние годы привлекают внимание тех, кто начинает свой путь в рынок труда.
Похоже, что молодые люди поколения Z нашли близость к этому виду бизнеса, в большинстве случаев как к возможностям трудоустройства, а некоторые даже как к форме инвестиций.
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Эта близость в некоторой степени понятна, поскольку бизнес-модель во многом связана с новым поколением, которое очень настроено на развитие технологий, творчества, инноваций и оптимизма. Отсутствие иерархии также нравится этой группе.
Многие стартапы имеют молодые лидеры, что заставляет поколение еще больше отождествлять себя с компаниями, поскольку их лидеры ближе к их идеям. Как правило, эти молодые люди больше привыкли к быстрому темпу и непосредственности, к которым, возможно, не очень привыкли предыдущие поколения.
Некоторые исследования показали, что профиль поколение z молодежь, многое совмещают с предпринимательством, и что благодаря близости с технологической средой многие из них мечтают открыть собственный стартап.
Согласно статье Идентичность поколения Z в управлении стартапами, многие элементы были обнаружены среди молодых предпринимателей. Среди них: импульсивность, смелость, непосредственность, оптимизм, склонность к вызовам, способность к многозадачности и многие другие.
Но вся эта близость не является гарантией успеха. Например, согласно данным из книги инвестора Али Тамасеба, средний возраст основателей стартапов, заработавших на своем бизнесе миллиарды долларов, составляет 34 года.
Но ничто не мешает молодым людям инвестировать в свои мечты. Сегодня есть несколько стимулов для тех, кто хочет пройти этот путь, и с таким количеством качеств можно добиться успеха.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.