Бэби-бумеры, поколения X, Y и Z на рынке труда

С разными реалиями и точками зрения, поколения определения, которые придумывают социологи для объяснения поведения людей, родившихся в разное время.
Стоит иметь в виду, что это временное различие приводит к различным формам поведения на профессиональном рынке.

Поэтому важно понимать поведенческие различия этих людей в самой разной среде. Проверьте поведение поколения бэби-бумеры, X, Y и Z на рынке бизнеса.

Поколение бэби-бумеров на рынке труда

Поколение, родившееся до середины 1960-х годов, характеризуется ростом рождаемости после Второй мировой войны. Профессионалы в то время проводили всю свою карьеру только в одной компании.

Под влиянием изобретения телевидения для того периода была важна культурная трансформация. Молодые люди начали менять свой образ жизни и бороться за свои идеалы.

Для них время, посвященное функциям, стабильности и безопасности на работе, было важнее инноваций. Кроме желания обеспечить себе пенсию. По этой причине они известны сегодня как

традиционалисты. Несмотря на соперничество, был командный дух. Но качество жизни не было приоритетом.

Однако это не означало, что они были размещены. Пока их узнавали, они не видели проблем в повторении одной и той же функции. Это породило дух соперничества и конфликт с новыми поколениями.

Поколение X на рынке труда

А поколение Х был следующим из «бэби-бумеров». В отношении рынка труда они вели себя по-разному, так как думали о личной и профессиональной стабильности.

В период рождения поколения женщины начали выходить на рынок труда. По этой причине дети возвращались домой одни, и рождалась более независимая молодежь.

Кроме стремления к независимости был и поиск профессионального признания, пусть и не в офисе. Вскоре появилось больше предприимчивых, активных и инициативных людей.

Это поколение сопровождало компьютеризацию мира и адаптировалось к технологическим ресурсам. Они также ценили стабильность, и хотя иерархия по-прежнему имела значение, они были менее жесткими.

Страх уступить позиции новым поколениям и сопротивление переменам были распространены среди профессионалов. Это произошло из-за отсутствия подготовки и квалификации, которые существуют в настоящее время.

Поколение Y на рынке труда

Профессионалы того времени, известные как дети поколения X, отличались способностью справляться с несколькими задачами одновременно. Они более подвижные люди и всегда ищут более быстрые решения проблем.

Поскольку они адаптировались к технологиям, они предпочитают отправлять электронные письма письмам.

На рынке труда это поколение ведет себя иначе, чем другие поколения. Начиная с создания связей между коллегами, не смешивая с профессиональной стороной.

Следовательно, они могут генерировать более спокойная рабочая среда. В дополнение к приверженности достижению целей и достижению целей внутри компаний. Поколение обладает очень сильным командным духом и лидерством и спешит продвинуться по служебной лестнице.

Из-за проактивности и образа жизни пришлось реструктурировать саму рабочую среду, сделав больше открытых и чистых мест, с меньшим количеством комнат и стен.

Это было поколение с самой легкой адаптацией ко всем средам.

Поколение Z на рынке труда

А Поколение Z состоит из более динамичных, гибких и интерактивных людей. Те, кто принадлежит к тому периоду, все еще поступают в университеты и, следовательно, на рынок труда. Они более открыты для разнообразия и принимают только то, что считают хорошим. Они думают не только о прибыли.

Кроме того, это профессионалы, предпочитающие мгновенность и предпочитающие работать в более динамичной среде. Поэтому они более склонны к виртуальным рабочим отношениям и предпринимательству. Они также предпочитают более гибкий график.

В отличие от предыдущих поколений, работа на одном и том же месте в течение длительного времени не привлекательна, так как присутствует стремление к большему опыту.

Еще одной важной характеристикой поколения является легкость совмещения отдыха и работы, не переставая при этом быть продуктивным. Это молодые люди, которые любят высказываться и всегда хотят высказать свое мнение.