Есть много компаний, которые существуют по всему миру, и многие из них также хотят добиться успеха. Однако не все понимают, что для достижения этой цели необходимо инвестировать в трансформацию сотрудников в лидеров, способных порождать других лидеров, потому что только так можно двигаться вперед.
Читайте также: Бразильские компании помогают сократить выбросы парниковых газов
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Идея, которая пронизывает этот аргумент, заключается в создании сильной и способной команды, которая приведет компанию к успеху. Особенно, когда мы говорим о масштабировании, проекте, который поддерживал первоначальное развитие компании. будет недостаточно для продвижения вперед, если не будет трансформации ценностей, целей и методологии.
По этой причине необходимо, чтобы любая компания, решившая добиться успеха, добавила знания своим руководителям, потому что, если этого не сделать, бизнес станет неустойчивым.
Что касается этого приложения в реальном мире, мы видим несколько иной сценарий. Согласно опросу, проведенному Gap International, 85 % руководителей считают важным уделять больше внимания люди, которые проявляют больше таланта в компании, в то время как 83% поддерживают обучение сотрудников и утверждают, что это что-то главное.
Но менее половины руководителей заявили, что действительно проведут обучение для своих руководителей в течение следующих 12 месяцев. Это лишь доказывает, что концепция лидерства нуждается в пересмотре.
Что такое настоящее лидерство?
Приблизительно 170 миллиардов долларов США инвестируются компаниями в Соединенных Штатах в обучение лидеров, но не заблуждайтесь. Капацитация на самом деле не связана с обучением, хотя и обеспечивает невероятную практическую адаптацию, но этого недостаточно.
Это потому, что, в конце концов, от инвестиций в лидерство ожидают людей, способных думать по-новому и действовать соответствующим образом, видя новые горизонты для бизнеса и достигая дифференциации конкурентоспособный.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
