С некоторыми рабочими ситуациями может быть очень трудно справиться, например, подать в отставку. Именно по этой причине стартап создал необычный сервис, который увольняется от имени сотрудника.
То есть уйти с нежеланной работы или закончить профессиональный этап, нужно просто нанять компанию и отправиться на поиски счастья!
узнать больше
Эксперты говорят, что ИИ — это сила добра
Мать зарегистрировала дочь по имени Барби, а сына чуть не назвали Кеном
В результате некоторым японцам больше не нужно испытывать напряжение и смущение, связанные с уходом в отставку. Кроме того, они внедряют инновации и способствуют культурным изменениям, поскольку средний стаж работы в стране составляет 12,4 года.
Почему японцы платят за то, чтобы уйти?
Несмотря на то, что это необычная услуга, компания Exit, ответственная за принятие увольнения, сообщил, что бизнес идет хорошо. Японская компания уже обслуживает 10 000 человек в год.
Для соучредителя Exit Тошиюки Ниино уход с работы в Японии кажется непростительной ошибкой. Он также утверждает, что момент увольнения очень позорный, так как начальство заставляет человека чувствовать себя виноватым за уход с должности.
Это было даже основной мотивацией для основания компании в 2017 году, когда Тошиюки Ниино решил уйти с работы, в которой чувствовал себя несчастным. При поддержке друга он уволился с работы и начал собственный бизнес по аутсорсингу стрельбы.
Многие японцы уже наняли эту услугу за 20 000 иен (название валюты Японии), что составляет около 700 реалов. За эту сумму компания берет на себя весь процесс увольнения, от момента подачи заявления у начальника до бюрократической части документов и подписей.
Традиция пожизненного найма в Японии
В культурном отношении в Японии существует представление о том, что человек должен иметь работа в течение всей жизни. Вскоре многие боятся не принять пожизненную рутину. По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения страны, в азиатской стране обычно человек работает не менее 12,4 лет на одной и той же работе.
Это расхождение во мнениях, которое порождает спрос на услугу увольнения, также подтверждается данными запуска. Это воспринимается потому, что большинство клиентов — мужчины в возрасте 20 лет, которые не хотят оставаться в одной и той же компании десятилетиями.
Таким образом, новая практика японской молодежи подтверждает смену поколений и культурных обычаев, которые противоречат традиционным привычкам крайней преданности работе.
