Натали Фишер, бывший американский специалист по кадрам, сейчас работает карьерным коучем. Он помогает соискателям рабочие места общаться и доносить свою ценность и завоевывать должности высокого уровня.
Смотрите также: Молодой человек поднял зарплату на 40% благодаря бесплатному обучению новой карьере на YouTube
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Тренер смогла увеличить свою зарплату на 60 000 долларов за один поиск работы, и здесь она делится некоторыми советами о том, как подготовиться к собеседованию.
Важность задавать уместные вопросы во время собеседования при приеме на работу
Подготовка к собеседованию при приеме на работу может быть сложной задачей. Как карьерный коуч, помогавший многим людям достичь высоких зарплат, Натали определила одну из самых распространенных ошибок кандидатов: не задавать релевантных вопросов.
«Часто кандидаты зацикливаются на том, чтобы давать правильные ответы. Однако вы же не хотите потерять дар речи, когда менеджер по найму сделает паузу в конце собеседования и спросит: «У вас есть ко мне вопросы?»
Тренер говорит, что есть один вопрос, который она всегда советует людям задавать на собеседованиях при приеме на работу, а некоторые даже заявляли: что это помогло им сразу же получить предложение: «Если бы новый сотрудник мог сделать что-то, что вас впечатлило, что бы это было? он был бы?"
По мнению Натали, этот вопрос свидетельствует о том, что вы стратегически настроены и думаете о будущем. Поступая таким образом, вы показываете потенциальному работодателю, что вы не довольствуетесь выполнением только самого минимума, но что вы готовы пройти лишнюю милю.
Кроме того, этот вопрос передает достаточно уверенности, чтобы использовать веселый и непринужденный язык. Многие люди избегают показывать личность во время интервью, но это возможность выделиться.
Построение перспективного диалога и изучение возможностей и целей во время интервью
Иногда менеджер по найму может не знать, как ответить на этот вопрос, что оставляет место для обсуждения и представления того, что было бы возможно, если бы вас наняли.
Поэтому коуч советует максимально использовать эту возможность, так как обычно менеджер по найму будет улыбаться, размышлять о уделите минутку и поделитесь текущими целями компании и тем, как идеальный кандидат будет работать (или даже преодолеет ожидания).
Отвечая, Натали советует поделиться опытом, когда вы достигли подобных целей в прошлом. «Если вы еще не достигли такой сложной цели, задайте дополнительные вопросы, которые продемонстрируют вашу энтузиазм для ее достижения, или если кто-то в команде уже достиг этой цели и что сделало их такими успешно», — отмечает он.
Обратите внимание на знаки, оцените восприимчивость и ожидания во время интервью
После этого коуч объясняет, почему у вас есть необходимые навыки, и помните: следите за предупреждающими знаками во время интервью. Реакция менеджера по найму также может многое рассказать о рабочей среде.
Если они отреагируют на этот вопрос отрицательно, это может означать, что они не открыты для творческого мышления со стороны кандидата. «Это может означать среду с небольшими возможностями для роста», — объясняет Натали.
В этом смысле тренер указывает, что если они ставят нереалистичные цели, это может свидетельствовать о среда, которая требует слишком многого от сотрудников или имеет плохой баланс между работой и личной жизнью ребята.
Наконец, Натали предостерегает: помните, что проверка проводится работодателем не только для того, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Также нужно спросить себя: «Буду ли я счастлив в этой компании?».
